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月休3天工资计算方法
6500一个月,
月休
5天,加了3个班,实际休了
3天
,请问
工资
应该是多少?
答:
若果一月按30
天计算
,工作日日工资:6500÷(30-5)=260(元)。平时加班费,按日工资的2倍计算,
3
个班加班费:260×3×2=1560(元)。
月工资
=6500+1560=8060(元)。
一个
月休
了19天病假,
3天
事假,
工资
应如何发放?
答:
其他本月正常出勤工资,按国家规定日
工资计算
标准发放。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕
3
号 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
一个
月休
假两天
工资
怎么算
答:
而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于
工资
:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。所以工资的
计算方式
就是通常的工资进行除以30天,在来计算上了多少天的班,以及加班多长时间,以此来计算一个月的工资...
月休
4天的
月工资
怎么算才正确
答:
月休4天的
月工资
是按26
天计算
。基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按周末加班的
工资计算
。劳动者一个
月休息
4天,其工资的
计算方式
是月工资除以21.75再乘以26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
2500一个
月工资
,请假
三天
,那给工资是多少?应该怎么算
答:
全年有365天,周末
休息
日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障...
一个月3600元按26
天算
。休4天实际
休3天
。 问发
工资
得多少钱?
答:
一个一个月四一个月3600元
工资
按26
天计算
。你
休息
了
3天
,应该是发你3600元,不可祀能再多发给你。
月休
4天的
月工资
怎么算才正确
答:
月工资
等于月薪除以月计薪天数乘以实际出勤天数乘以出勤天数比例。
月休
四天的工资的
计算方法
:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算,计算方法是月工资等于月薪除以月计薪天数乘以实际出勤天数乘以出勤天数比例,按照这个算数进行计算才是正确的。
工资一个月3300,公休两天,自己
休息
了
3天工资
怎么算
答:
具体如下:1、3300是由底薪加提成加全勤构成,
休
了
三天
,就没有全勤,全勤基本上是200,3300-200是3100。2、超过公休,就是请假,请假就没有全勤,扣掉全勤就是应得的。
月休
四
天工资
怎么算?
答:
一、月休4天是按26
天算工资
吗 1、
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息
4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
月休
4天的
月工资
如何正确
计算
视频时间 00:47
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