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月休也算带薪休假吗
月休
4天
是带薪
还是不带薪
答:
法律分析:
休息
日
是
不带薪的,法定节假日用人单位应当依法支付工资。从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休,虽然用人单位也会发放工资,但是不能归类为
带薪休假
。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样,劳动者每月享受的加班费,就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。法律...
月休
4天
是带薪
还是不带薪
答:
休息
日
是
不带薪的,法定节假日用人单位应当依法支付工资。从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休,虽然用人单位也会发放工资,但是不能归类为
带薪休假
。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样,劳动者每月享受的加班费,就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。另外,支付加班费...
月休
4天
是带薪
还是不带薪
答:
休息
日
是
不带薪的,法定节假日用人单位应当依法支付工资。从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休,虽然用人单位也会发放工资,但是不能归类为
带薪休假
。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样,劳动者每月享受的加班费,就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。另外,支付加班费...
正常
月休
四天是否都
是带薪
答:
比如你的法定年假,国家的规定比如工作满一年,不满10年的,一年给5天法定年假。法定年假比如可以在工作日休假,像周一,周三这些工作日休假。但是不扣工资。这种属于
带薪休假
;或者
是带薪
病假,你可以请病假去看病,然后当天不扣工资,照常发工资。
月休
四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动...
月休是带薪
还是无薪
答:
法律分析:根据相关规定,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12月以上,都能享受到
带薪
年
休假
。其中累计工作满一年不到十年的年休假五天已满十年不满20年的年休假十天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体...
法定有
薪假是
几天
答:
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【法律依据】:《职工
带薪
年
休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第...
带薪
年假和正常
月休假
一起休了工资怎么算
答:
带薪年假和正常
月休
假一起休了,劳动者的工资不受影响,按照正常出勤工资结算即可,劳动者调休和
带薪休假
都相当于劳动者正常出勤。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
职工连续工作满几个月以上享受
带薪
年
休假
答:
2、09年就是5天可以在2010年的时候休。3、年假都
是休
前一年的,按照自然年算,不能透支。4、如果你3
月份
离职,那2010年1月到3月的可
休年假
也要用上面的方法折算。5、根据《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本...
带薪休假是
按照每天多少钱计算的?休假时的工资什么时候发?
答:
如果是按照计件工资或者是提成工资以及其他的实行绩效工资的方式来给职工发放工资的话,职工带薪休假期间的工资应该按照其前12个月的平均工资来算。在这其中是不包含有加班工资的,然后再除以工作的天数也就是21.75,最后的金额也就
是带薪休假
,每天的日工资。比如一个月的基本工资是4350元,然后用月基本...
法定
假期带薪吗
答:
问题一:法定节假日
是带薪休吗
?急。。。 法定节假日均为
带薪休假
.--- 补充:考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付.依据:劳动法:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.---鸡--- 问题二:国家规定的
带薪假期
是哪几天? 元旦,放假...
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