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有合同被辞退怎么处理
无固定期限
合同被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。无固定期限劳动
合同被辞退
赔偿有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
工作期间突然
被辞退怎么办
答:
一、被单位无故
辞退
了
怎么办
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如...
公司
在
合同
期内
辞退
员工,
应该如何
补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的员工,
公司辞退
补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
跟
公司签
了两年
合同
,做了六个多月突然
被辞退
了,公司应该
怎么
赔偿?
答:
是什么理由
辞退
,如果是严重违反规章制度或者给单位造成严重损失,那就没有赔偿,如果无故
开除
工作超过6个月,按一年计算,1年赔偿两个月工资。但你手上最好
有公司
开具的辞退证明。
被
公司
单方面
辞退怎么
赔偿
答:
用人单位
辞退
员工,该
怎么
补偿,给不给补偿分三种情况。 1、用人单位依据《劳动
合同
法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊...
劳动
合同签
了一年被发现
被开除怎么办
答:
未
签合同
工作满一年
被开除
可以起诉
处理
,但该争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资支付一般不超过11...
被辞退
员工
如何
赔偿
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
我在
公司签
了一年
合同
,刚好干了5个月,公司就要
辞退
我,我该
怎么
为付我...
答:
第一,干了五个月说明你已经过了试用期,不能以试用期被证明不合格不予录用了。第二,
公司
不管以何种理由
辞退
你,你有权要求经济补偿金,前12个月的平均工资为基数,你刚好五个月,不足半年,补偿半个月工资,不知道有没有提前30天告知你,要辞退你,如果没有,多拿一个月工资。第三,辞退的理由...
如果与
公司签
了三方
协议
后被
公司开除
了
怎么办
?
答:
三方
协议
已经有一定的法律效力了。如果你是违反了三方上规定的相关条款,或者三方说你必须遵守
公司
守则或其他,而你违反了公司的相关规章制度,那没办法,公司有充足的理由
开除
你。如果是你工作好好的,公司无故开除了你,那应当根据三方上“一方主动解除协议,需补偿对方多少多少”之类的约定条款来获取相应...
劳动
合同
没到期
被辞退怎么
赔偿
答:
(三)已办理失业登记,有求职需求。二、辞退经济补偿金
如何
计算?员工被
公司辞退
应该得到多少经济补偿,一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的赔偿?本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿 员工被公司辞退,属于劳动法上单位解除双方劳动
合同
。虽然属于合同期满不再...
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