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未签劳务合同辞退补偿
没有劳动合同
,老板被
辞退
,一直推脱不结工资,该怎么办?
答:
需要注意的是,虽然没有
劳动合同
,但根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系是通过口头或者其他方式约定的,
未签订
书面劳动合同的,也应当按照劳动法的规定执行。同时,建议您保留好相关证据,例如工作时间记录、银行流水等,以证明自己的工作时间和工资,有助于维护自己的合法...
没签订劳动合同辞退
可以起诉吗?
答:
没有签订劳动合同辞退
员工的可以起诉,但劳动者需要提供工作证据工资条工作证通话记录签单记录同事人证等,然后反映到劳动局或者仲裁委员会去处理,按照劳动合同法的规定申请双倍工资及经济
补偿
。法律规定单位必须要在用工关系建立之日起一个月内与初次入职的员工签订劳动合同,要是在上未签订劳动合同的情况下...
被公司忽悠
签订劳务合同
,被
辞退
,有
补偿
吗?
答:
被公司忽悠
签订劳务合同
,被
辞退
,
没有补偿
。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬,被辞退时没有经济补偿。属于劳动关系的应
签订劳动合同
,被无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同时,需承担支付二倍的
赔偿金
的法律责任。劳务合同与劳动合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、...
临时工被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的
没有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿金
。临时工并不是用人单位的正式职工,所以双方的劳动关系本身就不是长期稳定的,而且用人单位也绝对不可能跟临时工去
签劳动合同
,一般签的都是劳务协议或非全日制用...
劳务
派遣被
辞退
有n加1
补偿
吗
答:
劳务派遣被
辞退
有n加1
补偿
。用人单位依据《
劳动合同
法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》规定的,并且
没有
提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;劳务...
劳务
派遣员工被
辞退
找谁
赔偿
答:
劳务派遣员工被
辞退
,
赔偿金
应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者
没有
过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿
金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的
劳动合同
的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略:一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
劳务合同
和聘用合同有啥区别
答:
劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳务合同辞退
有
补偿
吗劳务合同辞退有补偿。劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同...
没有签劳务合同
被
辞退
受到法律保护吗
答:
没有签劳务合同
被
辞退
受法律保护。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。签完劳务合同后需要注意:1、劳务合同约定:在签订劳务合同时,需要注意劳务合同中是否有约定关于教育培训的规定。如果劳务合同中明确...
用人单位提前解除
劳务协议
需要
赔偿
吗?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
劳动合同
期内,如果劳动者
没有
过错,公司单方面解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,公司应向劳动者支付两倍经济补偿金...
劳务合同
公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
劳务合同
公司
辞退
员工赔偿标准如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,
没有赔偿金
。
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