www问答网
所有问题
当前搜索:
标准工时制周六上班算加班吗
劳动法规定
周六
周日
上班
怎么算
答:
一、劳动法
星期六星期天加班
工资怎么算 正常
上班
时间工资的两倍,
周六
周日公休,
属于加班
。正常加班是倍,法定节假日加班是3倍。 依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
星期六上班算加班吗
?
答:
问题五:
周六
是不是法定休息日
上班
怎么算啊平时加班呢是几倍啊 要看你签的合同,如果签的是
标准工时制
,那么周六原则上是
算加班
的,工资按平时工资的2倍核算.平时加班的工资按平时工资的1.5倍工资算.法定节日加班按平时工资的3倍算. 现在我国存在三种工时制度: (1)标准工时制:标准工时制,是由立法确定一昼夜中...
综合
工时制周六
日
上班
怎么算
答:
劳动法对国企三班倒
上班
有以下规定:1、实行
标准工时制度
的,员工每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,
周六
日上班不安排倒休的,补偿双倍工资,法定节假日上班的,补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有
加班
费。...
月薪制的工人
星期六上班
有没有
加班
费?
答:
月薪制的工人
星期六上班
有没有
加班
费,取决于星期六是否
属于
休息日,如果属于休息日,但安排补休了,且平均每周工作时间不超过四十四小时,则星期六上班不用支付加班费。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。参照...
单休
周六算加班吗
答:
关于
工作
时间和休息休假的规定有哪些? 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 企业因生产特点不能实行规定的,经劳动行...
劳动法对
加班
的规定?
视频时间 02:08
...请问26天制合法吗?
星期六
或者星期日
上班
不
算加班
合法吗?
答:
二十六天制是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付
星期六
的
加班
费或是没有在半年之内安排调休,则是
属于
违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周
工作
六天不给...
标准工时制
下法定节假日是双休日,标准工时制怎么
计算
工资?
答:
法定休假日
加班
必须支付三倍工资,
周六
周日加班应该支付双倍工资。你4月30日至5月2日加班,5月1日当天应该支付三倍工资,三天扣除一天,剩余的两天支付双倍工资,你公司财务
计算
方法正确。
...法定节假日休息扣除工资,
周六上班
不
算加班
违法吗?
答:
有条件的企业应实行
标准工时制度
。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合
计算工时工作制
。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业...
法律有规定单位让员工
周六
周日加班不
算加班
费吗?
答:
5.综合
计算工时制度
的
加班
费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时工作制
的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经过批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过法定
标准工作
时间,超过部门应视为延长工作时间,并按照不低于本人工资的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
半个月的班周六周日算加班吗
26天制周六上班算不算加班
工厂周六算加班吗
标准工时周末上班算加班吗
周末加班一整天都算加班吗
周末上班是全天都算加班吗
周六周日上班算加班吗
六天工作制周六算加班吗
劳动仲裁加班费很难赢