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周末上班是全天都算加班吗
周末全天算加班吗
答:
法律分析:周末全天算加班
。但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。根据相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少...
周末上班算加班吗
答:
法律分析:周末上班不能一概地认定为加班
。对于实行标准工时制的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
周末上班算加班吗
答:
法律主观:除特殊行业外,周末全天工作算加班
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位安排劳动者在休息日加班的,应当安排补休或者按不低于平时工资两倍支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业应生...
请问,在劳动法上
双休日上班算加班吗
?
视频时间 00:47
是不是每天工作超过八小时
都算加班
?
周六周日工作
也算加班?
答:
每天工作超过八小时都算加班,
周六周日两天都工作的有一天算加班
。请参考“劳动法” 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
星期六星期天上班算加班吗
答:
周六周日
公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
周六周日是
超过八个小时算加班?还是每个小时
都算加班
答:
每个小时
都算加班
。是平时8小时内的2倍工资 这个如果要说的更具体点就是要看你公司(或厂里)的底薪制是按多少天来算如果是22天制(或21.75制)就是周六没算进去 所以周六
全天上班
都属于是加班,这也是比较合法的。但有的厂或公司不正规 采用26天制的底薪算 周六和周一至周五的小时工价都一样 只能...
周六日上班
到底算不
算加班
?为什么呢?
答:
正常
周六周日上班是算
做
加班
的,但也有一些特殊行业周六周日不算做加班,而是算作轮休进行处理。劳动者工作中应得到相应休息时间,用人单位必须在节假日规定期间按照法定安排劳动者进行休假,如果特殊需要必须让劳动者正常工作时,应支付相应的报酬,周六周日劳动者工作不能够进行正常休息的应支付不低于工资的...
星期六
上班算加班吗
?
答:
问题四:星期六
上班算
不
算是加班
劳动法规规定劳动者每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息1天。 所以,穿六
上班是
允许的,但要
算加班
,应当按照劳动者工资标准的200%计发加班工资。 用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不违法。 如果用人单位不能按月支付工资...
周六周日上班
,
全天算加班吗
,工资怎么算?
答:
周六,周日,都是法定休息日,
上班
就
是加班
,根据正常工资的2陪算工资,或者重新安排相等时常的休息
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