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核算工资天数怎么算
企业放长假人员
工资计算
方法
视频时间 00:44
工资
表里出勤
天数怎么算
?
答:
出勤天数就是你实际上了
多少天
班。你说的正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数。21.75天只是用来计算加班
工资
的。实际每月工资按当月实际工作日
天数计算
。
法定节假日
工资怎么算
属于出勤
天数
吗
答:
法律分析:法定假日算实际出勤
天数
,法定节假日出勤的
工资
按照平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
按实际出勤
天数算
,
工资怎么
结法
答:
不知道你是在什么单位上班(私人企业或是国营),我们就按照私人企业算,每个月出现几个周日,那这个月的
天数
减去周日数为这个月应出勤天数。上班天数达到这个数,那么你就能够拿到保底
工资
数。实际出勤天数就是按照你实际来报到上班的天数。注:私企一般都是每周休息一天。国营企业或者比较正规企业都是每周2...
不满一个月法定假有
工资
吗
视频时间 00:46
工资
表里出勤
天数怎么算
?
答:
出勤天数就是你实际上了
多少天
班。\x0d\x0a你说的正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数。\x0d\x0a21.75天只是用来计算加班
工资
的。\x0d\x0a实际每月工资按当月实际工作日
天数计算
。
工作不满一个月
工资怎么算
视频时间 00:37
31天月休四天考勤
如何算
?
答:
工资计算
:根据实际出勤
天数计算工资
,按照公司规定的工资标准和计算方法进行计算。总之,对于月休四天的情况,即使实际休假时间少于规定的天数,也需要按照正常的出勤天数计算工资和考勤,但在实际统计时需要考虑到实际休假时间的情况。同时,在计算时需要遵守公司的规定和法律法规,确保计算结果的合理性和公正...
病假4天
工资怎么算
答:
律师解答 病假期间是按照日工资×病假工资比例×病假
天数
的公式来发放的。它是月
工资计算
基数÷当月计薪日的结果。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...
缺勤
天数怎么算
?
答:
问题一:缺勤的
天数怎么算工资
合理? 问:假如一个员工甲的
月薪
为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢?第一种:只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种:请假扣除 3000/22=136.穿6日工资 3000...
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