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正常每个月几号发工资
几号发工资
有什么区别
答:
一、10
号发工资
和15号发工资在法律上没有区别。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资只须在用人单位与劳动者约定的日期支付即可,且每月至少支付一次。二、劳动法没有具体规定日期,但是前提是不超过1
个月
进行发放,具体的可以以双方签订劳动...
每月
10
号发工资
是发上月的
几号
到几号
答:
1号到最后一天。每个企业都有发工资的日期,每月10
号发工资
,通常是发放上
个月
1号到月底最后一天的工资,也就是压10天的工资。
每个月
18
号发工资
是压了
一个月
吗?
答:
不是,
每个月
18
号发工资
不算压
一个月
,因为每个月的
工资发放
时间是按照国家规定的,一般是每月最后一个工作日,比如每月最后一个工作日是30号,那么工资就会在30号发放,而不是18号发放。因此,每个月18号发工资不算压一个月,而是提前发放工资。
我想问下你!比如员工2020年3月1号入职的!公司
每个月
15
号发工资
...
答:
很高兴回复你的问题;计算
工资
按两种考勤形式计算:1、实际出勤日计算,1、按自然日计算,公司
每月
15日发公司, 你的2020年12月的工资应该在 2021年1月15日已发;那么你1月的工资, 应该在2月15日
发放
,若按实际出勤日, 则按的你考勤日算,若按自然日,则是 算20天的工资;希望能帮助到你 望...
20
号发工资
是发的是
几号
到几号
答:
发放上
个月
1日~30日/31日的工资。公司的
工资发放
通常是在每月的固定日期,如20号。在20号之前的前一天(例如19号)入职,那么你的首个工资将在下个月的20
号发放
。在20号之后入职,那么首个工资将在入职后的下两个月的20号发放。
每个月
20
号发
上
个月工资
等于压多长时间
答:
法律分析:算是押了20天。
每个月
20
号发工资
,发的是上个月的工资,一般来讲,每个月15号之前就要发放上个月的工资,有的公司当月月底就会发放本月的工资,所以20号发放上
月工资
,就是押了20天的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
每个月
20
号发工资
是发上个月的吗?
答:
每个
用人单位有自己的薪资周期,比如从
每月
1号到月末是
一个
周期,然后次月20
号发工资
,你25号入职,到月末有几天出勤,那么次月20号发的工资就是这几天的工资。
工资应该
什么时候发
?约定15日发上
月工资
,结果月底才发,算不算拖欠工资...
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15
号发放
上月工资,不属于押半
个月工资
,是合法的
工资发放
...
公司20
号发
上
个月
的
工资
,属于拖欠工资吗?
答:
每月20号发上
个月
的工资是否属于拖欠工资,还需要根据每个地方的实际状况来确定。我们可以通过深圳一则劳动纠纷案件,来看看20
号发工资
是否属于拖欠工资。具体案例分析如下:深圳一公司因20号才发上个月的工资,员工以此为由和公司解除劳动关系,同时将公司告上了法庭。此案经过仲裁、一审、二审,经高院再审...
每个月
15
号发
上
个月工资
合法吗
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上
月工资
,不属于押半
个月
工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。工资具体发放时间属于公司自治范围,十五
号发工资
不算压工资,至于具体工资是会与你上班时间相对应的...
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