每月20号发上个月的工资是否属于拖欠工资，还需要根据每个地方的实际状况来确定。
我们可以通过深圳一则劳动纠纷案件，来看看20号发工资是否属于拖欠工资。
具体案例分析如下：
深圳一公司因20号才发上个月的工资，员工以此为由和公司解除劳动关系，同时将公司告上了法庭。此案经过仲裁、一审、二审，经高院再审之后，裁定公司需要向员工支付经济补偿金，即约为5.4万元。
此案中有3点我们需要关注。
1 劳动合同中20日发工资，违法吗该公司与员工签订的劳动合同中明确表示了，公司工资发放时间为每月20日。根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了法律规定属于无效条款。
即便员工签订劳动合同，认可20日发工资，但员工据此解除劳动合同，公司依旧要支付经济赔偿。
有些公司10号发工资、有些则是15号，甚至是20号发工资。哪个时间段发工资属于拖欠工资呢？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。按照此规定，若以1个月为工资支付周期，那么下个月7号前必须发工资。每月10号、15号、20号发工资，都是违法的。
在公司有正当理由的情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发工资。在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。但这也只能是偶尔使用。
如果公司7号后发工资，能不能告公司拿赔偿呢，这有点难。《劳动法》中对工资支付日期只是提到每月支付1次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。很多地区的支付工资条例并没有明确规定具体的日期。因此在没有规定的情况下，按照劳动合同约定的时间发工资，并不违法。
所以别想着借此不好好工作，拿赔偿喔。
其实从劳动仲裁、到一审、二审整个过程所花费的时间不短，所耗费的精力也肯定是有的。一般劳动者，肯定都很难承受这样过程。
我是张律，每天和我学习1个法律知识。
#每天学习1个法律知识#