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正常离职公司不发工资怎么办
要求用人
单位
支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满
企业不
续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
辞职公司
发工资
不发工资
条
正常
吗,直到离职了还不给劳动合同?
答:
不发放工资
条和拖延签署劳动合同是不
正常
的,这涉及到
公司
是否遵守了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人
单位
应当建立健全工资制度并及时足额支付劳动者工资,同时应当为劳动者签订劳动合同,并保留双方签订的劳动合同原件。此外,用人单位还应当在劳动者每一次...
已
离职
的员工在本
单位
仍有未
发放
的
工资
,个税系统
怎么
处理?
答:
作为预付
工资
,不需支付个税,要及时支付已
离职
员工的工资,不可以扣除未
发放
的工资,克扣工资是违法行为。法律分析劳动报酬,是指用人
单位
依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位应按劳动合同约定...
旷工直接不干了
发工资
吗
视频时间 01:10
非
正常离职不发工资怎么办
?
答:
劳动者非
正常离职
的,用人
单位
是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以...
非
正常离职不
付
工资怎么办
?
视频时间 00:39
没
签合同上七天班
工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有
工资
。只要员工参与了
公司
工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、
公司不给
签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
辞职
到期
公司不
让走
怎么办
视频时间 01:25
公司
故意开低
工资
,不让
辞职
,想让你自行离开,
怎么办
?
答:
公司
故意开低
工资
,不让
辞职
,想让你自行离开,
怎么办
?向劳动监察投诉,或是申请办理劳动争议仲裁。公司想辞退员工,选用停收
薪水
的方式,欲驱使职工自主离去,是违反规定的。非不可抗拒要素,或是由于运营艰难经与工会商议,员工本月薪水未能下月派发的,归属于无端拖欠,能够向劳动监察投诉,或是申请...
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