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正常辞职工资怎么结算
如何
妥善处理
工资结算
事宜
答:
突然
辞职
后,
如何
妥善处理
工资结算
事宜?本文将为你提供几种实用的方法,帮助你维护自己的权益。直接询问如果你已经
离职
一段时间,但工资仍未发放,不妨直接打电话询问。维护自己的权益是理所应当的。自信坚定如果你认为自己付出了优质的工作并为公司带来了显著成果,那么你有足够的底气去争取应得的回报。礼貌与否其实...
试用期
辞职工资
应
怎么结算
?
答:
试用期
辞职
,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期
结算工资
,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的工资标准
正常
支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
递交了
辞职
报告,但是还没办完
离职
手续,期间绩效
工资怎么结算
?
答:
离职
当月,公司还是要
结算
劳动者绩效
工资
的,不然,当事人可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。
离职
后的3个工作日内
结算工资
,有法律依据么?若单位未结算,
怎么
维护劳动...
答:
《江西省
工资
支付规定》第十六条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性
结算
并付清;双方另有约定的,从其约定。 《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期...
员工
辞职结算工资
,会计分录
怎么
做?
答:
1、支付
辞职
人员
工资
会计分录:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资 贷:应付
职工薪酬
2、支付工资做:借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)3、辞退工人的工资,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需...
员工
辞职结算工资
,会计分录
怎么
做?
视频时间 01:59
员工无故
离职怎么
处理怎么发
工资
答:
如果没有人签收,保留相应凭证,进行公告解除。此类
离职
劳动者的离职行为给用人单位造成损失的,用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任,并可在用人单位向其
结算
的
工资
中抵扣。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
如果我
辞职
了
工资
是走的时候发还是要等到
正常
发工资的时候发?_百度知 ...
答:
如果
辞职
,基本上工资都是要等到开工资的时候统一给发放 ,因为每个月会计都是有固定时间
结算工资
的 ,现在工资开了,即使你走了也很好办,可以 转到你的工资卡也可以 发红包 ,所以不用担心 。
离职
到期当天可以
结算
全部
工资
吗
答:
辞职
批准后,劳动者应当按照约定
离职
日期依法办理离职手续后,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门...
离职
员工
薪资
应该何时发放?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动法并没有对
员工离职结算工资
时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于...
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