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每个月休假算工资吗
一个月4天
休假工资
是不是按26天算
答:
劳动和社会保障部 二零零八年一月三日
月薪
制
工资
按实际计薪天数
计算
。日薪工资=月总工资/(年计薪天数/12),月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000
薪资
为例:第一种情况:
每月休假
4天,不含法定节假日:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113,55 即,有一天没上,就扣113,55的工资。
每个月
4天
休假
后还算全勤吗
答:
算的。根据现行法律,
月工资
一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性
薪酬
)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬)。《中华人民共和国...
月休
4天是按26天
算工资吗
?
答:
有的单位
月休
四天的话,是属于公休,按满勤的工资来算的,也就是30天,但是有的单位月休四天,就是按26天的
算工资
的,单位不同算工资的方法也是不一样的。
按30天
计算工资
,平时六日休息,请假
计算吗
?
答:
计算工资
是按照实际工作日算的,例如一个月30天,周六周日去掉实际工作日是22天,你请假是去掉周六周日的,例如请了15天假,你工资是6000;按照工作日算是11个工作日,6000-(6000除以22乘以11)这个就是你的实际剩下的工资了。当然还需要扣除你的社保。
每个月
4天
休假
后还算全勤吗
答:
1. 按照现行劳动法律,员工的
月工资
通常以其经常性
薪酬
为基础
计算
,这包括固定工资、绩效收入、奖金、加班费、津贴和补贴等。2. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 第三十七条规定,对于计件工作的员工,用人单位...
工资
3000元一个月,一个
月休
4天,工资是按30天算,还是按26天算,求...
答:
正常应该按30天算的。也就是说每天工资为3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算,每天
月工资
就100多。这样子员工如果有事请假的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
公司安排我月休息4天,而
月薪
又是按26天算。这样合法吗?我认为应该按照...
答:
1500/26*21=1211.5元,这就是公司发给你的
月工资
。如果劳动法规规定劳动者
每月
休息4天,全年月平均工作天数26天,公司的以上计算合法。问题不在于:公司规定月休息4天,按26天
计算工资
,你认为应该按30天计算工资。要说不合法,公司违反了劳动法规对劳动者工作时间,休息
休假
时间,计算日工资天数的规定...
一个月两天
休假
,底薪是28天算,还是按30天算?
答:
一个月两天
休假
,底薪是28天算,还是按30天算?这个工时做法,严重超时了呀 而且不论一个月几天休假,底薪的
计算
依据都是21.75天 入职第一个
月工资
怎么算?月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算:按照《...
给员工2500底薪一个月,
每个月
享有薪
休假
4天,当月请假5天,另外还休息了...
答:
休息4天,我理解就是你们公司规定的
每个月
有薪
休假
的4天吧。请假5天具体看请的是什么假,是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度,约定请假怎么扣款。通常事假就扣全天工资 ,正常计算是2500/21.75*5,这就是扣除的工资。国家规定的
计算工资
的基础
每月
是 21.75天。 月计薪...
工资
保底是按整
月算吗
答:
保底
工资
是按你一个月的满勤天数算的不是按
每个月
30天或31天算的,比如你公司每个月有四天假的话,那么你的保底工资就是按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话,就是3000\26=115.38就是你每天的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假
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