按30天计算工资，平时六日休息，请假计算吗？

Question

我们单位上5休2，正常工作时间，平时请假按30天计算，也就是我们周六日也有工资，如果请假15天，包含六日，请问计算考勤时应该按15天计算，还是要把周六日去掉，

Answer 1

计算工资是按照实际工作日算的，例如一个月30天，周六周日去掉实际工作日是22天，你请假是去掉周六周日的，例如请了15天假，你工资是6000；按照工作日算是11个工作日，6000-（6000除以22乘以11）这个就是你的实际剩下的工资了。当然还需要扣除你的社保。

Answer 2

单位上5休2，如果请假15天，包含六日，请问计算考勤时应该按15天计算，还是要把周六日去掉呢？
回答:正常情况下，企业计算考勤是按照30天计算的，（包含周六周日），根据这个推理，请假时也是按照周六周日包括在内的，这样以此类推，请假15天，当然就按照15天计算了，不应该扣掉周六周日的。本回答被网友采纳

Answer 3

一年算365天，扣除双休104天
还剩261天。一般每个月就算
261/12= 21.75天。周一到周五
上班和春节等法定假期的日工
资应该按月工资/21.75来计算，
而且这21.75天的工资总额还不
得低于当地最低月工资的标准。
(注意如国庆仅三天法定假期。)

周一到周五加班算1.5倍的工资，
周六和周日加班算2倍的工资了，
法定节假日加班的算3倍工资了。

事假按正常月工资/21.75的来扣。

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《劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。