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每月15发上个月工资
公司
每月15
号
发工资
,却还压了我第一个月半
个月工资
,合理吗?
答:
当然不合理,
工资薪酬
在下
个月
30日内支付是合法的。从劳动法的角度来解释,如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同,且在劳动合同中已经注明工资发放的日期,那公司就应该按照劳动合同中的约定,准时给予劳动者发放工资。如公司未按约定日期发放工资,且无特殊情况来解释说明,这种情况都视为公司违约。...
每月15
号
发工资
.30号离职应该发45天工资吗?
答:
每月15
号
发工资
,是对上一个月提供服务的报酬,工作天数取决于考勤的起止时间。通常应为月初到月末。因此,每月15号发工资,已经支付了
上个月
的工资报酬。30号离职,只需支付发工资到离职期间的工资即可,按照日子来算,你30号离职,要等到下个月十五号才会发工资,发的是一个月的工资,并不会牵扯到...
公司
每月15
号
发工资
,本人从4月10号开始上班,快上班一
个月
了,工资是怎么...
答:
公司
每月15
号
发工资
,4月10号上班,5月15号发工资,那么一般就是发放4月10号到4月30号这一段时间的工资,至于5月1号到5月15号,这属于5
月份的工资
,要到6月15号再发了。
公司
每月15
号
发工资
每个月多上15天班,离职时要结算吗?
答:
很多公司都是第二个月
15
号结算,
上个月工资
的,你离职的话。不应该说是很多公司都是第二个月15号结算,上个月工资的,你离职的话,不应该说是会多上了15天,肯定是会给你结算工资的,这个一定放心。
我们是
每个月15
号发一次工资,我请病假到
发工资
那天,会得到
上个月
的工 ...
答:
如果单位是
15
号
发工资
的话。你请病假请到发工资的那一天,你会得到
上个月
的工资,因为你上个月上的因为你上个月在上班,你就说这个月请的病假该上月的工资不发生冲突。
15
号上班15号
发工资
怎么算
答:
法律主观:1号上班
15
号
发工资
的,员工每次领取工资时需要计算
上个月
整个
个月工资
即可。而发工资当月还有
十五
天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。第
一个月
则是会发放半个月的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
15
号发退休金是当月的
工资
?还是
上个月
的工资?
答:
15号发的退休金的
工资
并不是当月的工资,而是
上个月
的退休金。我们的退休金都是
每个月的15
号开始发放,他发的是您15号之前的一个月,上个月的工资,而这个月还没有开始计算。
每月15发工资发
的是什么时候到什么时候的工资
答:
4月
15发
3月1日到3月31日的
工资
5月15发4月1日到4月30日的工资 1.《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2.《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近...
1号入职
15
号
发工资
,下个月是发
一个月工资
还是45天的工资?
答:
工资是按照实际的出勤天数×日薪来计算的。1号入职15号
发工资
的话,这个月先
发15
天的工资,到了下
个月
就是正常的21.75天的工资。
第
一个月工资
4200第二个月第三个月是4600,我们是
每月
的
15
号
发上个月
的...
答:
按不交社保、公积金计算:三
个月
可以那多少钱=(4200+4600*2)-4200-3500*3%+(4600-3500)*3%*2=13313元。
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