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每月30号发当月工资
劳动合同“
每月30
日
发放
上上月
工资
”合法吗?
答:
合法,达到了
按月
支付条件,用人单位通常在下个月支付上个月的
工资
,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
想问一下,假如我
这个月30号
去上班
每个月
1
号发工资
,压半个月工资,那我...
答:
下个月1
号发放工资
,包括本月的工资和下个月的工资。由于你本月
30号
开始上班,所以本月的工资会从30号开始计算,直到月底。下个月的工资将从下个月1号开始计算,直到下个月月底。压半个月工资的规则适用于下个月的工资,所以你下个月的工资将会在下下个月1号发放,同时
发放本月
的工资和下个月的...
每个月30号发
上个月工资算是按时
发放工资
吗?
答:
是的。用人单位应当
按月发放工资
。具体
每个月的发放工资
日在劳动合同中会明确约定。但不得超过
一个月
(即该月工资,下个月最后一天前必须发放)
公司
每个月30号
,发上月
工资
,算拖欠工资吗
答:
还算是正常的。法律规定:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位
每月
支付一次就是合法的,至于
当月
还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后
一个月发
上一个月的工资也是符合法律规定的。
公司
30号发
上个月
工资
合理吗
答:
公司
30号发
上个月工资合理。具体内容如下:1、用人单位应当
按月发放工资
。具体
每个月的发放工资
日在劳动合同中会明确约定;2、但不得超过
一个月
即该月工资,下个月最后一天前必须发放;3、上月的工资在次月30日前发放都不属于拖欠工资;4、
当月发放
上月的工资是可以的,但是跨月就违法,劳动者可以到...
宁波汇科电器为啥31号晚上8点了还不发工资?不是说
每月30号发工资
吗?
答:
《劳动法》规定,
工资按月发放
。
当月发放
上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
不同企业的
发工资
日期不同,次月发放工资和
当月发放工资
的有什么...
答:
所以大一点的公司一般都是“下个月”
发工资
,和“
当月
”没什么区别。如果上述会计项目可以在当月完成,也需要在当月发出。这里理解为比如3月份工资5月份发,所以存在法律风险,正规公司不会做,或者会利用工人不懂法的情况扣压。国家确实对
工资发放
有非常明确的规定。目前国家规定企业正式员工必须
每月
按时发放...
工资每月
最后一天
发放
是什么意思?是指发放上个月的还是
本月
的?_百度...
答:
只说明了
每月
至少支付一次,那么公司在月底,哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签合同的时候约定在具体是每月的几日
发工资
。比如:公司每次结算工资是每月1号到
30号
(有31号就是31号,
当月
最后一天)的工资,那么在次月15号之前
发放
都是合理的。假如公司每次结算工资是上月25号到这...
我们厂子
每月工资
是
30号
现金
发放
上
一个月工资
,马上要过年放假了,怎么发 ...
答:
如果
这个月30号
你们还没放假,那么财务部就会正常给你们
发放
上个月
工资
。其实你们倒是可以申请厂里提前发放上月工资,过年了,压着工资不给发放,在劳务部都过不去的。 可以打劳动局电话把你们厂里的规定讲一下,按说压支一月的情况,一般劳动部门是不允许的。何况现在央视也下发规定,年前必须给劳动...
工资每月
最后一天
发放
是什么意思?是指发放上个月的还是
本月
的?_百度...
答:
只说明了
每月
至少支付一次,那么公司在月底,哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签合同的时候约定在具体是每月的几日
发工资
。比如:公司每次结算工资是每月1号到
30号
(有31号就是31号,
当月
最后一天)的工资,那么在次月15号之前
发放
都是合理的。假如公司每次结算工资是上月25号到这...
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