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每月30号发当月工资
公司规定
当月
25
号发
上个月的
工资
合法吗?
答:
公司规定当月25
号发
上个月的工资合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,
工资按月
发放。
当月发放
上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业
每月发放工资
,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地...
工资
结算是按照
30
天还是工作日
答:
发工资
不是按
30
天,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
月
工资
是按
30
天算还是31天
答:
月
工资
按
30
天还是31天算工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
每个月
20
号发
上个月
工资
等于压多长时间
答:
法律分析:算是押了20天。
每个月
20
号发工资
,发的是上个月的工资,一般来讲,每个月15号之前就要发放上个月的工资,有的公司当月月底就会
发放本月
的工资,所以20
号发放
上月工资,就是押了20天的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者...
每个月
20
号发工资30号
离职应该发多少天工资
答:
10天
发工资
。动者辞职,不影响正常的工资计算,如果满勤,用人单位应全额支付劳动者的月工资。
每个月
十五
号发工资三十号
离职工资怎么算
答:
1、从员工的最后一个工作日(
三十号
)到
当月
的最后一天(可能是三十一号),或者到
工资
支付日(十五号)的前一天。2、根据员工的实际工作天数,计算应付工资:员工的日工资乘以实际工作天数。3、根据国家的相关法律法规和公司政策,扣除员工应缴纳的个人所得税和社会保险等费用。4、将应付工资扣除个人所得...
每月工资
按
30
天还是31天
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须
按月
支付。超过约定的
工资发放
日,...
公司跨月
发放工资
违反劳动法吗?比如1月的工资,3月中下旬才发
答:
也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月
支付二倍的
工资
。劳动者应该向当地政府有关部门(人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队)投诉举报...
员工
工资
按
每月30
天算那五月有31天怎么算?月工资为2000元,一员工5月...
答:
月工资就是月工资,
每月
不管30还是31天,都是按
一个月
算的 。另外特殊的还有2月份,还只有28或29天,也一样按30天的月工资算的。如果入职时间是5月1号,5月
30号
下班后辞职,按照劳动法是要扣一天的工资的,扣的钱是:2000/21.7天=92元,你的
当月工资
应为:1908元。
必胜客8
号发工资
,1-7的算吗
答:
必胜客8号发
工资
,1-7的不算。因为必胜客计算周期是从1号到
30号
,那么在31号之前完成
薪资
计算和处理,就可以在8
号发放当月
的工资,其中不包括1号-7号的工资。
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