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每月的实际应出勤天数的具体
月平均
出勤天数
答:
法律分析:一个年度中,月平均计薪
天数
就是261÷12月=21.75天。但实际上,
每月的实际
计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资
天数
是按30天算还是21.75
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照
每月
21.75天来计算,不是22天也不是30天。
具体
的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
。如果...
有薪假期间如何算
出勤天数
和工资
答:
关于补充问题。如果你公司按照30天来计算日工资标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些
天数的
话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在计算
实际出勤天数
时,未将这些休假日作为出勤计算的话,那么,计算的出勤天数是不正确的。建议:你可与...
公司双休.如果员工全勤
应该是多少天
? 如果是21.75天这个数是怎么算的...
答:
21.75是一年中
每个月的
平均
应出勤天数
。一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75。在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷。综合分析,加法与减法都有自己的道理,但也有自己的问题,这些问题换个角度...
工资是按照30天算还是
出勤天数
算
答:
工资按照
实际出勤天数
计算,具体内容如下:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利
的具体
规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资的具体...
员工的月工资是按
实际出勤天数
算呢?还是应按
每月
30天来算呢??_百度知 ...
答:
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,
每月的
计薪
天数
有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
工资核算标准公式
答:
例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。月薪制计算工资有以下三种:应付工资=月薪+
每月应出勤天数
×
实际
出勤天数;应付工资=月薪+每月总...
月工资的正确计算方法
答:
法律主观:员工工资的正确计算方式是:
出勤天数
乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因
每个月天数
不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×
实际
工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以...
月工资怎么算才正确
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/
应出勤天数
)*
实际
出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
员工的月工资是按
实际出勤天数
算呢?还是应按
每月
30天来算呢??_百度知 ...
答:
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,
每月的
计薪
天数
有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
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