www问答网
所有问题
当前搜索:
每月的实际应出勤天数的具体
劳动法规定一个月
出勤
多少小时?
答:
每月
统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。
具体
功能如下:1、考勤打卡:人脸考勤机,通道...
公司的工资是按21.75天算的,请假一天,那这个
出勤天数
该怎么算?_百度知 ...
答:
你请假一天,出勤天数就是当月
应出勤天数
减1 啊 。
月中入职怎么算
应出勤天数
答:
法律分析:入职不满一个月的,按
实际
工作时间计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
应出勤
和
实际出勤
区别
答:
应出勤
是指按规定
应该出勤的天数
。
实际出勤
是实际到岗的天数。如月
出勤应该
是23天,但却是去了20天,这20天就是实际出勤
公司
每个月的出勤
标准
天数
都不一样,而且基本都有个半天。十月份
实际
全...
答:
无论你单位是怎么计算的,都属于克扣员工工资。国家规定标准月工作日天数为20.83天,这是用全年的工作日天数平均到12个月里计算出来的,国家规定的标准月计薪工作日天数为21.75天,包含了11天法定节假日。在实际操作中,当月考勤仍按
实际应出勤天数
计算,例如2010年11月有30天,扣除8天休息日,满勤应...
...的
每月出勤天数
是多少天,工资计算
天数是多少天
。
答:
根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定
每个月
加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
...他请假了1.5个小时,
天数
是怎么写的,难道是25.65个小时吗?
答:
如果公司是小时计
出勤天数的
话,应该是25+(8-1.5)/8=25.81天。如果是按天计出勤,应该是26天。以小时计考勤,8小时为1天(单位为1),
实际出勤
时间=
应出勤
时间(8小时)-请假时间(1.5小时)=6.5小时,那么请假那天实际出勤=实际出勤时间(6.5小时)/应出勤时间(8小时)=0.81 ...
月工资是按30天还是31天计算?
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/
应出勤天数
)*
实际
出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
...如果按国家规定,
每个月的应出勤天数
是21.75,
实际
上2015年7月上_百...
答:
这个21.75天是月计薪天数,是用来算日工资率的。日工资率=月标准工资÷21.75 应付计时工资=月标准工资-(事假天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假扣款率)由此你可以推算一下你的月
出勤天数
。
在中国年制度工作日
是多少天
?月制度计薪
天数
是多少?
答:
年制度工作日为250天,月制度计薪天数21.75天。1、《劳动法》并未规定
每月应出勤的天数
,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:年工作日:365天-104...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜