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民法典工资发放规定日期
国家
规定
每月几号
发放工资
答:
法律分析:国家没有
规定
每月
工资发放
的具体
日期
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。各级...
每月
工资发放时间
的
规定
答:
该
工资
必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。根据《工资支付暂行
规定
》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。各地可能会根据实际情况制定具体的工资支付规定,可以查阅...
一般
工资发放时间
答:
工资发放时间规定
:1、工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即...
每月
工资发放时间
的
规定
答:
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。
工资发放时间
我国也是没有具体的
规定
,一般是按照劳动者与用人单位协商的
日期
来进行发放,对于工资的发放一个是必须要按每月来进行,对于计时工可以按每日或者是每个星期来进行结算。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇...
工资发放时间规定
答:
工资发放时间规定
为,工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资作为劳动者的劳动报酬,主要支付形式有两种:1、以货币形式支付;2、以实物形式支付。申请劳动仲裁需准备的...
劳动合同
工资发放日期
最晚可以写几号
视频时间 00:44
劳动法
规定
每月几号
发放工资
答:
【法律分析】:劳动法对几月几号
发工资
没有明确
规定
,但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的
日期
支付工资,即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日
发放工资
。超过一个月就属于拖欠工资的行为,是违法的。 【法律依据】:《...
劳动法对
工资发放时间
具体是如何
规定
的
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位和劳动者约定的
日期
支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即...
按国家
规定工资
应该什么时候
发
答:
国家没有
规定工资
应该什么时候
发
。根据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
关于
发工资日期
的
规定
答:
劳动部文件《工资支付暂行
规定
》的有关规定:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。以上是劳动法规关于
工资发放时间
的规定,有两个主要原则:一是按月支付,二...
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