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民法典工资发放规定日期
劳动法对
工资发放时间
具体是如何
规定
的?
视频时间 00:44
超过15号
发放工资
违反劳动法?
视频时间 01:57
月底是30号还是31号
答:
有些公司可能会选择固定在某一天
发放工资
,无论当月有多少天。此外,一些公司可能会提前或延后发放工资,以适应节假日、周末或其他特殊情况。因此,员工应了解公司的具体政策,以便及时获取工资。总结来说,月底
发工资
的日期是30号还是31号,取决于当月的实际天数。
工资发放日期
通常由公司政策
规定
,但实际操作...
劳动法
规定发放工资
最迟
日期
答:
法律主观:劳动法没有
规定工资发放时间
,由用人单位规章制度决定。工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
劳动法
规定工资发放时间
答:
”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条
规定
:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”二、工资包括哪些?工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方...
工资
分为半月发一次,合法吗,也不给交社保,能到劳动局告公司吗?_百度知 ...
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。目前没有硬性
规定
企业
发放工资
的
日期
,不拖欠工资就不算违法。但是公司不给劳动者交社保触犯了相关法律。社保是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难...
劳动法
工资
一般什么时候
发放
?
答:
劳动法没有
规定工资
的
发放时间
,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
劳动法
规定工资发放时间
是怎么样的
答:
1、劳动法第五十条
规定
,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号
发
上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资...
劳动合同法
规定工资发放时间
答:
法律分析:劳动合同法关于
工资发放时间
没有
规定
,具体的支付
日期
由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即...
员工离职后的
工资
单位应该在多长
时间
内
发放
答:
员工离职后按照
规定
应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动...
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