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没有劳动合同怎么罚款
在工司受伤,
没有合同
,没有保险,扣工资,
罚款
合理吗
答:
发生工伤事故的,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,劳动者自发生事故伤害之日起一年内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。被认定为工伤的,用人单位应当承担工伤赔偿责任。
没有劳动合同
的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、证人证言...
做了一个多月辞职,
没有劳动合同
老板给扣了三千工资
怎么
办?
答:
法律分析
没有
签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要员工和用人单位
有劳动
关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何
申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
未跟员工签订
劳动合同
被告到劳动局
怎么
办
答:
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实
没有
和劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。一、被员工告到劳动局没签
劳动合同怎么
办? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量...
没有
签订
劳动合同
因为小过错被
罚款
1000我不想干了应该
怎么
办?
答:
这个
处罚
太过严厉,如果你只是一个小过错的话,到劳动监察部门举报他。
没有
签
劳动合同
属严重违法劳动法的行为,如果证据充分到劳动监察部门投诉,可获双倍赔偿。
没签
劳动合同
老板把员工开除了
怎么
办
答:
在单位工作时
没有
签
劳动合同
,单位以此为由,辞退员工,员工可以向单位要求双倍工资作为赔偿,还可以向用人单位要求经济补偿金。建立劳动关系之后,用人单位需要在一个月内给员工签订劳动合同,否则要承担赔偿责任。一、没签劳动合同公司开除员工
怎么
办? 没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿 1、要对未签...
没签
劳动合同罚款
违法吗
答:
法律主观:关于
没有 劳动合同
违法的吗的回答为劳动和社会保障部《关于确立 劳动关系 有关事项的通知》: 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的...
如果企业
没有
签
劳动合同
!社会保险!
怎么
赔偿烫伤员工
答:
其次,需要去做劳动能力鉴定,看能评上工伤几级,根据级别 享受不同的工伤待遇;第三、因为单位
没有
给缴纳社会保险,因工伤发生的费用、停工留薪期工资以及工伤保险待遇全部由单位承担。第四、没有签订
劳动合同
也构成工伤,您可以找其它证明您们存在劳动关系的材料如单位发放工资流水记录、考勤记录、工资条...
...跟单位也
没有劳动合同
,而且是领导张口骂人的,
答:
2、但是用人单位每个月扣除的工资数不得超过员工工资的20%。单位月支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。依据: 劳动部工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
没有
签
劳动合同
,老板拖欠工资可以告他吗
视频时间 02:01
如果
没有
签
劳动合同
旷工三天以上算自动离职 还能开资吗?
答:
旷工3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上
没有
自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
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