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没有签劳动合同口头约定
没签合同
,
口头
提前一个月说了离职
答:
一、
未签劳动合同口头
提出辞职有效? 根据法律规定,口头提出辞职是有效的 1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动...
未签劳动合同
试用期被
口头
即时辞退,工作三十天!
答:
不签劳动合同造成员工损失的,单位也要承担赔偿责任,用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律分析
未签劳动合同
被
口头
辞退怎么赔偿:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。...
当初
口头约定
的工资160结账时却按140
没有签合同
我该怎么办?
答:
劳动
者与用人单位当初
口头约定
的工资160结账时却按140元来计算的,如果劳动者有证据证明的,则用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
没签合同
公司
口头
辞退还需要去吗
答:
没签
合同公司
口头
辞退是否要去具体如下:被口头辞退以后一般还需要上班。口头辞退一般是
没有
法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除
劳动合同
时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
我在这个公司已经工作满一年,并
没有签订劳动合同
。当初
口头约定
说满
答:
《
劳动合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 所以可以试着提出违法解除合同的赔偿金请求或要求继续履行劳动合同。
就是我
没有签劳动合同
,但有和老板谈话离职的录音,今天他不让走,我...
答:
您好,您与用人单位应该是存在“事实劳动关系”,即劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,
没有
按照法律的要求
签订书面
的
劳动合同
,只是以
口头
协议的形式(或者其它形式)
约定
双方当事人的权利和义务。在这种情况下想要证明事实劳动关系的存在,可根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于...
请问公司
没有
和员工
签合同
,一切规定都是
口头
的,离职之后发工资制定_百 ...
答:
必须拿到所有工资。公司
没有
跟你们
签定劳动合同
、公司克扣你们工资,只要具备其一,你们就有权说不干,公司还必须给你结算工资,并应当给予你们经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
约定
提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
全日制劳动合同关系
口头约定
不
签劳动合同
生效吗
答:
可以不
签订劳动合同
。这也的的确确造成了大学生课外兼职时的人身财产权益保障缺失的情况。劳动合同法规定,用人单位必须跟劳动者签订书面的劳动合同,但如果
没签
,也不影响劳动关系的认定(这个规定是在保护劳动者权益)。
口头约定
自然无效。既然想离职,建议你还是做个书面的通知吧,自己保留一份。
没
签劳动合同
,老板未履行当初
约定
结算我工资。(因为都是
口头
协议)。我...
答:
未签劳动合同
现在你主要是收集事实劳动关系的证据:1、工资转账凭据;2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据。只要证明了事实劳动合同关系,申请仲裁要经济补偿就没太大问题了。如果你能证明事实劳动关系,这里可以请求
没签
合同的双倍工资、社保等等。第八十二条 用人单位...
临时工
没有签订合同
,受法律保护吗?
答:
临时工
没有签订合同
,如果有订立
口头
协议,也是受法律保护的,但是终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工的一种,一般是以小时制计酬劳为主,每天工作时间不得超4小时,每周工作时间累计不得超24小时的形式,《
劳动合同
法》有关非全日制规定主要有如下:劳动者可以和一个或...
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