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没有签劳动合同口头约定
没有签订劳动合同
,三年了,
口头约定
年薪20万,现在老板不承认,我该怎么办...
答:
三年了都没
签劳动合同
属非法用工,应到当地劳动监察大队去举报投诉,积极维护自己的合法权益!
我在私企工作五年了,从
没签合同
。现在公司要辞退我,而却不给我书面辞 ...
答:
可以申请劳动仲裁,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资11个月及经济补偿金或赔偿金!用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有...
口头
辞职了
没签合同
可以走吗
答:
口头
辞职了
没签
合同可以走。一般情况下,劳动者需要提前三十日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同。
没有签订劳动合同
的情况下,口头辞职是可以的。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
没有签合同
可不可以
口头
辞职?
视频时间 00:50
未签订劳动合同
,与老板
约定口头
劳动合同,到达离职时间,老板不放人...
答:
既然已经递交的书面的辞职报告,一个月后可以自动离职 公司的行为涉嫌违法,你可以有更好的方式维护你自己的权益
试用期
没有劳动合同
试用期到了公司单方面降低
口头约定
的标准...
答:
因为这时事实上,已经有了一份合同,而且是你签字了的。尽管,你可以说该签字是在3月9日对方要求下补签的。既然这样,你就要举证了。你要证明,原来
没有签合同
,后来让你补签的证据,这很麻烦。即使做笔迹鉴定也很麻烦。2、公司
口头约定
试用期满后1500。如果你这样主张的话,也需要你证明,而事实上...
劳务派遣
没有签劳动合同
,
口头
离职算吗?
答:
没有签订合同
事实上你和派遣公司已经形成了劳动关系,如果没有签订合同,从第二个月起单位应该支付双倍工资,超过一年的,视为建立了无固定期限
劳动合同
。对于你而言,试用期提前3天、正式的提前30天提出均可以解除劳动合同,法律没有规定书面,所以
口头
也是可以的,只是后续举证可能存在劳动。所以一般情况下...
...
没有签订劳动合同
,所有的工资提成都是跟老板
口头
答:
———单位如果
没有
与你
签订劳动合同
,应当自您入职满一个月的次日起,支付您双倍的工资。原劳动部劳部发〔1995〕309号文件第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的
约定
,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
没
签劳动合同
员工
口头
离职被提前叫不用来上班了
答:
法律主观:劳动者
口头
辞职是 没有法律效力 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效...
工作一年,没
签劳动合同
,
口头
辞职五天后可以走人吗?
答:
不能的,用人单位与劳动者建立劳动关系的一个月内
没有
签到
劳动合同
的,就视为与用人单位
签订
了无固定期限劳动合同。而且用人单位应当在建立劳动关系的一个月后,不满一年内每月支付劳动者双倍工资,所以收集好相关材料,如入劳动关系证明材料、工资收入、工作证等材料,可以到劳动监察大队投诉用人单位,或者...
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