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没满1个月辞退有补偿吗
工作不到
一个月
被公司
辞退
是否
补偿
员工
答:
1、是否有经济
补偿
要看员工是否处于试用期。2、如果在试用期,因试用期不合格,被
辞退
是无
赔偿
的。3、如果不处于试用期内,那么可以要求公司按《劳动合同法》第八十七条赔偿。即
一个月
的工资的赔偿。
没签劳动合同被
辞退有补偿吗
,上工时间半个月,还
未满一个月
有补偿吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付一个月工资的经济
补偿
金。如果你是上工时间半个月,还
未满一个月
,且未签订书面劳动合同,用人单位
辞退
你,则根据法律规定,用人单位应该支付你一个月的...
不
满一个月
没合同被
辞退
是否
有补偿
答:
可以要求
补偿
。 1、 试用期 内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方 劳动合同 ,不需要支付劳动者补偿或
赔偿
; 2、试用期内,用人单位依据《 劳动合同法 》46条规定的情况与 劳动者解除劳动合同 ,应该支付劳动者 经济补偿金 ,标准为工作1年支付
1个月
工资 ,不满半年的支付半个月...
本人辞职用人单位,辞职
一个月未满
被用人单位
辞退有
什么
赔偿吗
?
答:
您好,不会
赔偿
。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,这是法律赋予劳动者在用人单位
没有
法定过错情形下,单方面解除劳动合同权利,不需要法定事实,劳动者只要提前30天书面通知用人单位,...
未
做
满一个月
被
辞退
工资怎么算,多久可以拿
答:
一、入职不到
一个月
被公司
辞退
工资 1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
; 2、是依《劳动合...
没干多久就被
公司开除
了能拿到什么
赔偿吗
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位...
试用期内公司
辞退
员工,需要
赔偿吗
?
视频时间 01:37
试用期刚好
一个月
,被
辞退
,是否可以主张
补偿
?
答:
如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性
辞退
,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济
补偿
,经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六
个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同,所以用人单位应当...
上班
一个月
被
辞退
而且没签合同能要求
赔偿吗
?
答:
上班一个月没签合同被
辞退
,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到
补偿
,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日
未满一个月
没有签订合同,并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内...
暑假工上班
未满一个月
未签合同被
辞退有赔偿吗
?该怎么办?
答:
5、除了以上几种途径,劳动者也可以通过向劳动监察大队投诉举报或者投诉的方式进行维权。综上所述,新员工入职后,往往会有一个试用期,在
一个月
内单位
没有
和其签订劳动合同并不违法,如果是因为员工试用不合格
辞退
,则无需
补偿
。单位无故辞退的话,员工可以主张
赔偿
,由于入职不满半年,这种情况赔偿标准...
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