第1个回答 2020-05-12
如果用人单位能够证明你不符合录用条件而在试用期内被辞退的,没有经济补偿金。反之,则属于违法解除劳动合同行为,用人单位需要支付赔偿金。
第2个回答 2020-05-11
以下是可以主张的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-05-11
1、如果用人单位不能证明你不符合录用条件,则应该属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿。
2、工作超过一个月没签合同,可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,如果只工作一个月,暂时未签合同并不违法。
不能要求双倍工资。
3、试用期包含在劳动合同之内,建立劳动合同,就必须缴纳社保。如果只工作一个月,可以暂时不签合同,不缴纳社保。
第4个回答 2021-01-10
试用期被辞退有补偿?