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没离职直接不干了不给工资咋办
...现在
还没有离职
。但是老板一个月的
工资
都还没有
给
我,怎么
答:
试用期可以提前三天,签订合同了,属于正式员工确实需要提前一个月,那你有签合同吗?是正式工,如果
不
是你可以和老板讲,我又不是正式员工没签合同凭啥要提前一个月,你的
离职
申请条例也没有告诉我们,我们也没有在你们制度上签字确认,没理由不批!我现在是做生产主管,这东西我太懂了 ...
签订合同,没有提前
离职
,
直接
通知一声就
不干了
,他就说
不给
开一个月
工资
...
答:
我个人觉得,你应该按你们签订合同办。如果合同明确约定了
离职
的条件,应该提前半年或3个月通知任职单位,那么你就违约了,违约了必需支付违约金的。但公司仅有1个月
工资未
付,公司就扣了。当然,如果违约金规定半个月工资,那么,公司应该支付你半个月工资。
在一个私人饭店没打
离职直接
就
不干了
饭店经理说
不给
开
工资
这合不...
答:
劳动者没有与饭店签订劳动合同,那么劳动者没有
提出辞职
就走人,老板是
不
会结算
工资
的,因此,劳动者反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。
我在新单位干了八天没签劳动合同自己
不干了不给工资咋办
?
答:
(四)解除劳动合同后,
未
依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠
工资
并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者
无
故拖欠劳动者工资的或者拒
不
支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
试用期一个月
不干了不给工资怎么办
答:
试用期
离职不发工资怎么办
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以
直接
申请仲裁。 首 先,你要确认和单位之间的劳动关系的...
我在私人厂里面上班.我
不
想
干了
但是他压了一个月
工资
我应该
怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付已正常上班的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交...
说
不干
就不干就
离职了
,最后老板
不给工资
,说的是要提前一个月
辞职
才...
答:
先跟老板协商一下,如果老板付你工资的话就走人,如果真不付你工资的话可以以到劳动监察部门举报,收集证据到劳动仲裁进行起诉。你的老板需要证明因为你的突然
离职给
单位造成损失才可以向你申请赔偿,到这和
工资不
支付你并与冲突,属于违法行为
我上班一个多月,现在
不干了
,没写
辞职
报告,老板也
不发工资怎么办
?
答:
上班一个月,其实还属于试用期,在试用期间,可以口头通知公司人事部门自己要
离职
,三天之内办理好
辞职
手续就可以走人的。至于工资,你可以跟相关管理层协商一下
发工资
的具体时间和流程。自己的工资一定要去要,
不
要拖着,因为工资这是你应得的,公司没有权力克扣拖欠。祝你能顺利要回属于自己的工资。
没离职直接不干了不给工资咋办
答:
劳动者自动
离职
后,用人单位应依据法律法规及单位规章制度及时对双方之间的劳动关系作出处理,避免因劳动关系
未
解除给企业带来法律风险。劳动者已付出劳动的
工资
要按时足额发放,
不
得克扣。劳动者也应提高法律意识和契约精神,避免发生不辞而别的情况,如果要解除劳动合同,应按规定通知用人单位,办理离职手续,...
自离没有写
离职
申请书我
直接
说我
不干了
我就没去上班了扣
工资
合理吗
答:
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期
不
改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、
离职
的流程是什么 1、提前1个...
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