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没签合同一告一个准吗
没签
劳动
合同一告一个准吗
答:
单位没有和劳动者
签订
书面劳动
合同
是
一告一个准
的。根据《劳动合同法》中的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付二倍工资。从理论上来说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。...
没签合同一告一个准吗
答:
没签合同
是
一告一个准
,根据《劳动合同法》中的规定,单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同,如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者每月两倍工资。1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算...
临时工
没签合同一告一个准吗
答:
没签合同
不是
一告一个准
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没签合同一告一个准吗
答:
对于公司和员工来说,如果相处不和谐的重要因素就是工资问题了。那么,
没签合同一告一个准吗
?被员工告到劳动局后果有哪些?让我们来看看本站提供的介绍吧!没签合同一告一个准吗 如果雇主未能与员工签订书面劳动合同,而员工起诉公司,则并非所有人都能赢得诉讼。 也就是说,未签订劳动合同并不总是...
没签合同一告一个准吗
答:
不一定。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方
没有签订劳动合同
,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条...
满一年
没签合同一告一个准吗
答:
单位没有和劳动者
签订
书面劳动
合同
是
一告一个准
的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,是需要向劳动者支付二倍工资的。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自...
没签合同一告一个准吗
答:
不一定。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方
没有签订劳动合同
,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条...
没签合同一告一个准吗
答:
不一定。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方
没有签订劳动合同
,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条...
农民工
没签合同一告一个准吗
答:
有了证据后,就可以依法主张自己的下列权益:
1
、
未签订
书面劳动
合同
的二倍工资;2、被拖欠的工资;3、离职经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
临时工
没签合同一告一个准吗
?
答:
法律依据:《劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
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