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没签合同不让辞职
没签定
劳动
合同辞职不给辞职
怎么办
答:
法律赋予了劳动者有权解除劳动
合同
。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有
交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知...
我要
辞职
,领导
不让
走。
没签
劳务
合同
?
答:
建立劳动关系的一个月之,用人单位不与劳动者
签订
书面劳动
合同
,可直接与用人单位解除劳动关系,而无需提前通知。附劳动合同法第38条,好好学习。
公司
没签
劳动
合同
,现在
辞职
也不批。我该怎么办?
答:
递交书面的
辞职
通知书(注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式)。递交30日后(试用期3日后),即可单方解除劳动
合同
,无需用人单位同意。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
,自用工之日起满1个月的次日至满1年期间,用人单位应按月支付二倍工资。法律...
公司没和员工
签合同不给辞职
,还要求做三个月为法吗?
答:
公司
没有
与员工签订劳动
合同
就是违法的,是可以向公司索赔的,这是劳动合同法有明文规定的,
离职
申请不需要三个月,只需要提前30天就行了。
没有签劳动合同
,
辞职
不批有其他办法吗?
答:
提前30天书面提交
辞职
书告知,到期即可
离职
,不给工资向当地劳动监察部门投诉。可以递交辞职信,之后自行离去。既然
没有
签订劳动
合同
因此也不必困扰,只需要走正常辞职手续即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位自...
没签
劳动
合同
,想辞职,但老板
不让辞职
,说走可以,但工资不发回给我...
答:
你只要在这方面做出证明就达到你的目的了。用人单位
没有
与你签订劳动
合同
,明显地违反了2008年1月1日实施的《劳动合同法》第10条的规定,劳动者就此根据本法第82条要求用人单位支付你双倍工资(从你入职一个月后算起)劳动者就此根据本法第38条第3款、第4款(你可能没有交社保吧)可立即提出
辞职
...
没签
劳动
合同辞职不
批!
答:
(1)
没有
签订劳动
合同
,是用人单位的责任。《劳动合同法》第十条规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
没签定
劳动
合同辞职不给辞职
怎么办
答:
可以通过寄挂号信的方式通知用人单位,同时,可以主张
未签订
劳动
合同
的双倍工资。提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同,不许要用人单位同意。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍...
辞职
不批~
没签
劳动
合同
可以受劳动法保护吗?
答:
递交解除劳动
合同
的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有
交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
没签
劳动
合同辞职不
批!
答:
(1)
没有
签订劳动
合同
,是用人单位的责任。《劳动合同法》第十条规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
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