公司没有与员工签订劳动合同就是违法的，是可以向公司索赔的，这是劳动合同法有明文规定的，离职申请不需要三个月，只需要提前30天就行了。
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第1个回答 2021-08-27
违法，可以看条款
用人单位不签劳动合同的后果：1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
用人单位不签劳动合同的后果：1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
第2个回答 2021-08-27
肯定是违法的，根据劳动合同法的规定，公司必须在一个月内与员工签订劳动合同，否则不论什么理由都是用人单位违法。而且辞职是员工的自由，要求员工继续做三个月，没有任何法律依据。
第3个回答 2021-08-27
公司没有与员工签订劳动合同就是违法的，是可以向公司索赔的，这是劳动合同法有明文规定的，离职申请不需要三个月，只需要提前30天就行了。
第4个回答 2021-08-27
这个问题非常简单，公司没和员工签合同不给辞职，还要求做三个月，当然违法了。
你可以要求公司签合同，必须给五险一金，这是国家规定。
如果公司继续违法，你可以要求辞职，主动权在你手里。
建议你多学习吧！
你可以要求公司签合同，必须给五险一金，这是国家规定。
如果公司继续违法，你可以要求辞职，主动权在你手里。
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