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没辞职去别的单位面试
没离职
可以
去别的
公司
面试
吗
答:
您好,还
没辞职
,是可以
去别的
公司
面试
的,这也是非常多劳动者习惯的找工作动作。不过由于与前一个公司的劳动关系还没有解除,因此是不能在其他公司入职的,新的用人
单位
无法缴纳社保。并且《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
没有离职
可以
去别的
公司入职吗
答:
您好,还
没辞职
,是可以
去别的
公司
面试
的,这也是非常多劳动者习惯的找工作动作。不过由于与前一个公司的劳动关系还没有解除,因此是不能在其他公司入职的,新的用人
单位
无法缴纳社保。并且《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失...
一边
没离职
一边能入职吗
答:
2、如果经过沟通协商,原
单位
依然
不
肯补充出具的,属于单位恶意或者有过错的,甚至违法的,可以通过去劳动行政部门申诉的方式,由劳动行政部门协调或者处理,或者
到
社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案,通过备案来解决该情况证明。
离职
后原公司二次入职可以吗?具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当...
试用期没过,但是
未离职
,现在想入职下一家公司?
答:
既然是还在试用期,而且你已经和领导沟通过了,首先这
不
是你无理,你已经做得很好,而且试用期完全可以在三到五天时间提前告知原
单位离职
,没有必要去耽误自己,所以,
到
了8号要入职新公司的时候,你就可以直接走人去入职新公司。
跳槽
面试
,要
不
要告诉人事自己并
未离职
?
答:
如果你已经离职了,而且找了很久的工作还没有合适的,用人
单位
和
面试
官会怀疑你的定位和想法,会给你减分或者打折扣,在谈薪方面会更加压着你,直接讲已经离职了而且找了很久没有找到,可能会对你不利,如果讲已经离职但目前有几个offer在比对,相对会好些,上班时间再协商。如果是
没有离职
,直接说没...
跳槽
面试
,要
不
要告诉人事自己并
未离职
?
答:
如果你已经离职了,而且找了很久的工作还没有合适的,用人
单位
和
面试
官会怀疑你的定位和想法,会给你减分或者打折扣,在谈薪方面会更加压着你,直接讲已经离职了而且找了很久没有找到,可能会对你不利,如果讲已经离职但目前有几个offer在比对,相对会好些,上班时间再协商。如果是
没有离职
,直接说没...
以前
单位没
办
离职
手续,直接走人了,现在可以去新
单位面试
上班么?
答:
劳动者在以前
单位没
办
离职
手续,直接走人了,劳动者可以去新
单位面试
上班,如果原用人单位依法给劳动者办理了社保减员手续,劳动者可以依法在新单位缴纳社保。劳动者和原用人单位存在劳动纠纷,在劳动仲裁时效内,劳动者可以
到
用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人...
试用期没有
辞职
也没有交社保,可以
去别的单位
吗?
答:
试用期如果没有
辞职
也没有交社保,一般情况下还是
不
能
去别的单位
的,因为你没有交社保,并不代表企业已经把你录用了,如果企业把你录用了,你去别的单位的话,还是没办法去办录用手续
没离职
可以去另一家公司上班吗?
视频时间 00:32
人事忌讳
没离职面试
吗
答:
不忌讳。1、现在人事工作会遇到很多
不辞职
就找工作的,等找到工作再辞职的情况很多。2、这样可以避免辞职后找不到工作的情况,所以人事并不忌讳
没离职
就
去面试
。
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