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法定节假日算出勤天数吗
当月应
出勤天数
包含
法定
假和年假吗?
答:
不包括,
法定节假日
是带薪节假日,自然是算在出勤内.每月实际应
出勤天数
的具体
计算
是:当月实际天数+当月法定节假日天数+当月的休息日.
法定节假日算
不
算出勤
答:
法律分析:国家
法定节假日
休息的不是出勤,但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合
计算
工时制
法定休假日
休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。一般情况下,法定节假日不会算做实际
出勤天数
的,再有请假的情况那么实际出勤天数就会减少,有的公司还会对请假...
法定节假日
工资怎么算应
出勤天数
答:
法律分析:
法定节假日
是带薪假日,应
计算
在出勤内每月的实际应
出勤天数
的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
法定节假日算出勤天数吗
法定节假日算出勤天数
答:
关于
法定节假日算出勤天数吗
,法定节假日算出勤天数这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。2、劳动法第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
法定节假日
工资怎么算 属于
出勤天数吗
答:
法律分析:
法定假日算
实际
出勤天数
,法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
节假日算
实际
出勤天数吗
答:
如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。
法定节假日
是带薪假日,自然应
计算
在出勤内_每月的实际应
出勤天数
的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊...
节假日算
不
算出勤
,算不算工资
答:
每月的实际应
出勤天数
的具体
计算
应该是:当月实际天数-当月
法定节假日
的天数-当月的休息日。国家法定节假日工资计算方法如下:1、
法定休假日
安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休...
有
法定节假日
的应
出勤天数
怎么
计算
?
答:
法定假日不算在应出勤内。所谓应
出勤天数
,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资...
当月应
出勤天数
包含
法定
假吗
答:
一般会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休
日天数
再减去
法定节假日
天数,就等于每月的实际
出勤天数
,超过每月实际出勤天数了就都属于加班。依照相关的法律规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果你公司按照30天来
计算日
工资标准的话...
国家
法定节假日
能否算在应
出勤天数
里面???回答详细的有奖励!!不懂的别...
答:
应
出勤天数
VS 实际出勤天数在
算出勤
时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了,
法定节假日算
实际
出勤吗
?说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果不算,可这个是国家规定的带薪假期...
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