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法定节假日算出勤天数吗
法定节假日算
不
算出勤
?
答:
【法律分析】不包括。应
出勤天数
是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
法定节假日算
不
算出勤
视频时间 01:37
法定节假日算
不
算出勤
视频时间 01:37
法定节假日算出勤天数吗
视频时间 00:42
法定节假日算出勤天数吗
视频时间 00:42
应
出勤天数
算
节假日
在里面?
答:
正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应
出勤天数
是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3...
节假日算
实际
出勤天数吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。应
出勤天数
是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
。
节假日
放假算不算正常
出勤
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内。所谓应
出勤天数
,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法定节假日是指根据各国、各...
应
出勤天数
算
节假日
在里面?
答:
正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应
出勤天数
是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3...
应
出勤天数
算
节假日
在里面?
视频时间 01:36
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