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法律给予用人单位的单方解除权包括
劳动者预告
解除权
立法的原因和原理
答:
其次,从劳动力市场的公平与稳定角度来看,劳动者预告解除权的立法也是必要的。在劳动力市场中,
用人单位
和劳动者是平等的
法律
主体,双方的权利和义务应当是平等的。如果允许用人单位随意解除劳动合同,将会破坏劳动力市场的公平和稳定。因此,劳动者预告解除权的立法是对用人单位滥用
单方解除权
的一种制约,...
劳动争议司法解释
答:
虽然不具有强制性,但是可以预见,未来30%的经济补偿标准将成为中国
用人单位的
普遍标准。以往不少员工会质疑公司为什么只给30%那么低,今后HR们可以理直气壮地解释,国家确定的指导意见就是30%。2、最高院认可单位具有竞业限制
单方解除权
第九条在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应...
劳动合同中的
法律
风险有哪些劳动合同期限
答:
对于劳动合同的解除,企业要尤其关注《劳动合同法》中关于严格限定用人单位
单方解除权
的规定。根据该法规定,用人单位只有在三种情况下可以单方解除劳动合同,分别是过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是指在劳动者自身有严重过失的情况下,用人单位可以单方解除劳动合同。
包括
劳动者严重违反
用人单位的
规章制度...
经济补偿金有什么性质
答:
但实际上依照
法律
只有部分劳动者能获得经济补偿金。 其次,经济补偿金主要适用于
用人单位
依法行使
单方解除权
情形,这些情形在很大程度上可被认为就是用人单位违约,经济补偿金因此也就被认为是法定违约金。目前我国劳动合同违约金的适用对象主要是劳动者,极少有用人单位违约解除劳动合同支付违约金的现象,...
代打卡算是严重违反公司制度吗?
答:
注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,
用人单位
应当支付经济补偿。 三、用人单位单方解除劳动合同 概要:即具备
法律
规定的条件时,用人单位享有
单方解除权
,无须双方协商达成一致意见。主要
包括
过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性...
85 劳动关系的建立以什么方式为准
答:
对于劳动合同的解除,企业要尤其关注《劳动合同法》中关于严格限定用人单位
单方解除权
的规定。根据该法规定,用人单位只有在三种情况下可以单方解除劳动合同,分别是过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是指在劳动者自身有严重过失的情况下,用人单位可以单方解除劳动合同。
包括
劳动者严重违反
用人单位的
规章制度...
客观情况发生重大变化劳动合同如何
解除
答:
女职工处在孕期、产期、哺乳期的;劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。当劳动者存在上述情形时,
法律
为了保护劳动者的基本权益,因此禁止
用人单位
行使
单方解除权
。相关法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司裁员要立即走人,怎么赔偿?是2N?还是N+1?还是N
答:
赔偿方式:按工作时间赔偿,工作每满一年的员工赔偿一个月的工资,工作六个月以上不满一年的按一年计算,赔偿一个月的工资,不满6个月的,赔偿半个月工资。按“N”来赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
给公司邮寄被迫
解除
劳动关系通知书,收件人是公司的名称,会不会无人...
答:
也是劳动关系已经解除的一个证据。除
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外,均属违法解除合同。劳动者单方解除劳动合同,即具备
法律
规定的条件时,劳动者享有
单方解除权
,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人...
单位
违法
解除
员工劳动合同,应负怎样的责任
答:
一、
用人单位
违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但不少用人单位无视
法律
的规定,随意或武断地解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益。(一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.滥用关于试用期
的单方解除权
。在没有约定试用期,...
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