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法约尔跳板原则的现实意义
沟通行动理论与交往行为理论是一本书吗
答:
法约尔
认为组织内部信息传递和沟通的方法首先要遵循“等级链”的
原则
,即从最上级到最下级各层权力联成的等级结构,沟通以等级链的方式进行,有时为了提高沟通效率,同级之间可以采用“
跳板
”进行横向沟通。法约尔对于促进管理沟通特别是组织沟通的研究起了起了重要的作用,其思想可以认为是组织沟通理论的雏形。 二、发展阶段...
林德尔·厄威克的古典管理理论
答:
3、十四条管理
原则
。
法约尔的
十四条管理原则分别是:分工原则、权限和责任原则、纪律原则、指挥或命令统一原则、尊重等级和横搭
跳板的
信息传递原则、个别利益服从整体利益原则、报酬原则、集权原则、等级系列原则、只需原则、公平原则、保持人员稳定原则、首创精神原则、集体原则。其中,权限和责任原则是指担任指挥工作的企业...
人们怎样满足他们的社会需要?请举例说明
答:
法约尔
认为组织内部信息传递和沟通的方法首先要遵循“等级链”的
原则
,即从最上级到最下级各层权力联成的等级结构,沟通以等级链的方式进行,有时为了提高沟通效率,同级之间可以采用“
跳板
”进行横向沟通。法约尔对于促进管理沟通特别是组织沟通的研究起了起了重要的作用,其思想可以认为是组织沟通理论的雏形。 二、发展阶段...
提出管理五项职能和14条管理
原则的
是
答:
在这六种基本活动中,管理活动处于核心地位,即企业本身需要管理,同样的,其他五项属于企业的活动也需要管理。2.
法约尔的
14条管理
原则
法约尔根据自己的工作经验,归纳出简明的14条管理原则。(1)分工。他认为这不仅是经济学家研究有效地使用劳动力的问题,而且也是在各种机构、团体、组织中进行管理活动所...
古典时期为什么没有专门行政管理学说
答:
法约尔跳板
原理旨在保持命令统一的情况下,迅速而及时地解决一般事务,从而使组织最上层得以从繁杂事务中摆脱出来,专注于一些重大问题。此外,法约尔认为,组织效率取决于组织的一些内在要素。在他看来,一个组织选择人和发挥人的所长是非常重要的,组织同时要给人以培训和教育,这一思想对后来的人际关系及行为科学发展具有一定...
管理史|古典管理理论:
法约尔
·组织管理理论
答:
法约尔跳板
提出来的实质是,从经营职能中独立出来管理活动。 设计背景:若企业的规模较大、层次较多,这样有时会影响行动的速度,法约尔用最短通路形式来解决因为层级问题造成的沟通障碍。同:1.成果实质上是互补的,2.都意识到认识问题以及管理的各级人员,3.都把科学...
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