www问答网
所有问题
当前搜索:
派遣劳动合同签订两年
劳务
派遣合同
只签一年,有法律效力吗?是否是违规合同?我以这个原因
劳动
仲...
答:
劳务
派遣签
一年是有效力的,只是有违法律的相关规定,因为该法律规定仅是行政性效力,并不是
劳动合同
的强制性效力。如果涉及此类案件,可以申请仲裁,让劳务派遣单位补
签两年
的劳动合同,或者可以以此为依据,向单位主张赔偿。法律分析根据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限...
为什么劳务
派遣
公司
两年
一换
答:
、 当
派遣
工被要求和不同劳务派遣公司
签订劳动合同
时,工龄被分解,就不再符合“在同一单位连续工作满十年或者两次在一个单位签订固定合同的法律条件,派遣单位频繁变换劳务公司目的就是为了规避劳动合同法,逃避和派遣工签订无固定期限劳动合同。 2、频繁更换劳务公司,逃避经济补偿的法律责任。 根据劳...
劳动合同
首次
签订两年
或三年续订合同可以签几年
答:
二、
劳动合同签
了3年可以提前辞职吗 劳动合同签了三年,劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是...
劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者
签订
几年以上的固定期限
劳动合同
答:
三年以上。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者
签订
三年以上的固定期限劳动合同,约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、工作条件以及违约责任等事项,其中工作时间不包括试用期。《劳动合同法》规定固定期限劳动合同的最短期限是三年,但是也规定了一些例外...
劳动合同两年
一签正规吗
答:
不正规。
劳动合同
书上写合同,
两年
一签,是不合理,而且违法的。劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。公司没有
签订劳动
...
劳务
派遣
工连续工作满
两年
真的能转为
劳动合同
制职工吗
答:
不能。劳动者与劳务
派遣
单位建立的是劳动合同关系,与用工单位建立的是用工关系,不会因时间的延续转变为与用工单位建立劳动关系。除非用工单位与劳动者直接
签订劳动合同
。
我在公司工作
2年
了签过一次2年的
劳动合同
。因为我是和人力资源公司签的...
答:
看你的意思是你们公司为了降低用工成本,不和你
签订劳动合同
,而把你挂到他们找的人力资源公司上(劳务
派遣
公司),然后利用劳务派遣,再把你弄到公司来工作。你合同正好将要到期,他们想着继续省钱,换一家不用给你缴纳社保的劳务派遣公司(不缴纳社保是违法的),你现在要做的,合同到期的时候去找与你...
劳务
派遣
协议可以
签订
一年的吗
答:
因为劳务
派遣合同
是根据派遣期限爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割
订立
数个短期劳务派遣协议,是不允许的,这种行为是违法的。 2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十九条,劳务派遣单位
派遣劳动
者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立...
灵活用工和劳务
派遣
的区别是什么?
答:
灵活用工与劳务派遣的最大区别是:劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳务
派遣劳动合同
还比较特殊,必须和劳务派遣公司
签订两年
以上。非全日制用工,实际上可以口头约定劳动合同,不需要那么麻烦。全日制用工的劳动者可以约定试用期,必须遵循...
上海大众正式工和劳务工的区别
答:
2)劳务工的与劳务派遣公司签订
劳动合同
;劳务
派遣合同
必须要
签订两年
以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。2、福利保障不同。1)正式员工。上海大众的正式员工,根据其担任的职位级别和所干的工种类型,依照公司相关规定制度,享受上海大众公司的相对应的福利保障...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜