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派遣劳动合同签订两年
上海大众正式工和劳务工的区别
答:
2)劳务工的与劳务派遣公司签订
劳动合同
;劳务
派遣合同
必须要
签订两年
以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。2、福利保障不同。1)正式员工。上海大众的正式员工,根据其担任的职位级别和所干的工种类型,依照公司相关规定制度,享受上海大众公司的相对应的福利保障...
我是劳务
派遣
在这家公司干了12年算不算无限期
合同
?
答:
第五条 劳务派遣单位应当依法与被
派遣劳动
者
订立2年
以上的固定期限书面劳动合同。《
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
第三方上班之后和谁
签合同
答:
第三方
派遣劳动合同
在双方当事人协商一致、完全自愿的情况之下
签约
。 与第三方公司
签合同
意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订
劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务...
劳务
合同
每
两年签订
一次,签订第三次时就是终身合同了吗?
答:
劳务合同每
两年签订
一次,签订第三次时不是终身合同,
劳动合同签订
第三次时可以签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同不等同于终身合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析...
邮政储蓄银行的
合同
工和正式工有区别吗?
答:
派遣员工与正式员工的区别如下: 1、
签合同
的甲方和合同期限不同。 1)派遣员工的与劳务派遣公司签订
劳动合同
。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司,不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务
派遣合同
必须要
签订两年
以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。
...了
两年
其中两次 在两个
派遣
公司
签订劳动合同
如何赔偿
答:
您好,根据我国
劳动合同
法的规定,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
我在单位签的是劳务
派遣合同
,已经五年了,
劳动
法是否有规定,满了一定的...
答:
第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者
订立
的
劳动合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
劳务
派遣签
一年
合同
后怎么办
答:
签了一年劳务
派遣合同
后,只要符合法定条件就可以提前解除,在劳务派遣关系中没有违约的说法。正常情况下被派遣的劳动者只要提前30天通知劳务派遣单位,就可以解除
劳动合同
,对于用工单位来讲,用工单位也可依据合同约定依法退回被
派遣劳动
者。一、劳务派遣
合同签
一年违约怎么处理? 劳务派遣合同签一年,符合法定...
干了
两年
多了,公司今年让我们签“
派遣
”
合同
。
答:
常态,很多公用企业都是这样干的。怎么说呢,耍把戏也是耍了,一般是你们和第三方
签订劳动合同
,属于第三方员工,然后第三方再将你们提供给企业作为劳务服务。你要想在这里干,估计就只能接受了,但是一定要了解清楚这个“
派遣
公司”的资质,以及和你们签的是否是劳动合同还有具体的合同内容,了解自己的待遇...
劳务
派遣
岗位职责
答:
2、做好与用工单位合同的存档工作。 二、人员的输送: 1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求,积极及时为用工企业组织符合条件的人员,不得输送未满16周岁的童工,不得输送孕期女职工,避免相应劳动纠纷。 2、尽量不组织输送大批量 三、派遣工
劳动合同
1、员工自入职起一个月内,依法为每位员工
签订两年
的劳务
派遣
...
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