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用人单位不签劳动合同出现工伤
老年人工作,意外
工伤
没有签劳动合同
,如何处理.
答:
超过60岁没有劳动合同
工伤
可以要求对方进行赔偿。如果工作期间受伤按相关法律规定要求对方赔偿,没办法协商可以直接法院起诉。相关法律的规定,
没有签订劳动合同
的,劳动者在工作中造成尾椎骨折的,可以申请工伤认定,认定工伤后,由
用人单位
依据工伤保险条例的规定赔偿。如果不能参照工伤处理的,也可以要求按照...
工伤没签合同没
发工资怎么赔偿
答:
劳动合同,是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果确定属实后可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。如果
没签劳动合同
被用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付...
没有
与
用人单位签订劳动合同
,在单位工作期间受伤了,但是单位也不肯出...
答:
不需要
单位出
任何证明啊 自己到
劳动
仲裁申请认定
工伤
,同时申请认定劳动关系即可。
新入职半个月,受了
工伤
,
没签合同
,被辞退违法吗?
答:
违法。既然入职,就已建立了劳动关系,
发生工伤
事故,一样可以申请工伤认定。
单位
无端辞退属于非法解除
劳动合同
,应支付非法解除赔偿金。建议尽快向当地社保局申请工伤认定并向劳动监察大队提出投诉,如有必要可以向当地司法局或者工会(个别地区工会会组织法律援助)申请法律援助。
您好,倘若我
未
与工人
签订劳动合同
,而工人在劳动中受伤,需要承担责任...
答:
没有签订劳动合同
,存在事实劳动关系,
出现工伤用人单位
仍然有责任,没有缴纳社保,应该由用人单位支付相关费用。
公司
没有签订劳动合同
如何赔偿
答:
企业
未签订劳动合同
超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
...年缴纳社会保险
发生工伤
平为五级残也
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
如果
用人单位没
有给
劳动
者缴纳
工伤
保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次...
用人单位不签劳动合同
的法律后果是什么
答:
法律分析:
用人单位不签劳动合同
,严重侵犯了劳动者的合法权益,该行为是违法的。按照我国法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务。因用人单位原因,没有及时与劳动者签订劳动合同的,则用人单位须承担相应的法律后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用工不到一个星期,
没有签订劳动合同
,
出现工伤
死亡,
用人单位
有责任...
答:
虽然你还
没有签订劳动合同
,但公司同样要为职工购买工伤保险,无论入职时间长短,
出现工伤
死亡了,
用人单位
肯定是有赔偿责任的。
公司
未签劳动合同
辞退员工怎么补偿?
视频时间 01:37
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