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用人单位不辞退又不安排工作
单位不辞退
也不让
上班
员工该怎么办
答:
既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。 由于公司不让
上班
,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位不
给员工
安排
岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退
了劳动者。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标...
请问老板不让
上班
,但
又不辞退
工人怎么办?
答:
单位不安排
员工
工作
,那么单位需要支付员工未
上班
期间的基本工资,最低不得低于当地最低工资水平。如果单位拒不支付工资,或者拖欠支付工资,员工可以申请劳动仲裁,要求单位足额支付工资,并以此解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
公司
不安排工作不辞退
什么原因
答:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在职场上要是觉得自己遭受到了公司不合法或不合理的对待,劳动者可以收集证据必要的时候给自己协助。公司
不安排工作不辞退
带来的影响方面知识你需要进一步了解...
又不辞退
工人,
又不安排上班
,就这样拖着该怎么办
答:
用人单位不辞退
劳动者,
又不
安其
上班
,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。\x0d\x0a\x0d\x0a一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:\x0d\x0a\x0d\x0a1、劳动...
公司
不辞退不安排工作
是违法吗
答:
现在社会有不少企业,经常欺负劳动者不懂得法律知识,想解除劳动合同辞退员工,但
又不
想赔偿员工损失,因此故意的不给安排工作,不辞退员工还不发工资,公司的这种行为合法吗?我们遇到这种情况又该怎么做?我马上为你做详细解答。一、公司
不辞退不安排工作
是违法吗
用人单位不
给员工安排岗位,不发工资,...
公司
不安排工作
也
不辞退
属于什么情况
答:
法律分析:属于事实上解除劳动关系的行为,可以要求
用人单位
支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
不给员工
安排工作
,
又不辞退
员工
答:
根据国际惯例,将来此种情况将会越来越普遍,在国外被称为”无理由辞退“。作为企业劳动者,必须慢慢适应,并有所心理准备。做好工作,提高能力,有了好的工作态度与技艺,在企业也许被辞退,在行业永远有用武之地。公司不给员工
安排工作
,
又不辞退
员工,是否犯法
用人单位不
给员工安排岗位,不发工资...
公司不让
上班
也
不辞退
怎么办?
答:
既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。 由于公司不让
上班
,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位不
给员工
安排
岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退
了劳动者。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标...
公司
不安排
员工
上班又不辞退
员工该怎么办
视频时间 00:36
公司停交社保即
不辞退
也
不安排工作
他违法吗
答:
用人单位
停缴劳动者社保,
不辞退
劳动者,也
不安排
劳动者
工作
的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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