www问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位不辞退又不安排工作
非工伤病假满了公司不让回去
上班又不
解除合同逼人主动离职?
答:
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由
用人单位
另行
安排
的工作的;也就是单位要给你辞退金结束劳动关系,辞退金的补偿基数是离职前12个月平均工资(包括你的基本生活费拉低了你的平均工资),被
单位辞退
的还是有失业金可以领!
公司
不安排工作
是变相
辞退
嘛
答:
公司故意
不安排工作
,不一定是
辞退
,不作辞退处理,可能因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。根据相关规定...
公司不让员工
上班又不
说
解雇
多久可以解除
答:
要看公司的规章制度是如何规定的,同时公司的规章制度的制定程序是否合法,是否进行了公示。一般都是连续十五天不去
上班
就会自动解除劳动合同。协商解除,是指
用人单位
与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会...
如果公司不主动
辞退
员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
单位辞退
员工
又不
想支付赔偿金,就会想法逼迫员工自己离职,比如不给
安排工作
,发最低工资等等,公司做法确实不人道,但这种现象也很普遍。 1.看你工作的年限和辞退赔偿金额,综合考虑。 如果你入职只有一年半年的,与其等这点赔偿金,还不如不要浪费自己的时间,耽误的时间成本可不止这点赔偿金。 设想一下,如果有一个...
公司
不辞退
你故意调岗怎么赔偿
答:
不服从调岗被辞退能赔偿吗 可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,
用人单位
调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。调岗不同意公司
又不辞退
如何处理 调岗不同意公司又不辞退的,一般就在原岗位继续
工作
,如果...
调岗不同意公司
又不辞退
怎么办
答:
法律分析:那就在原岗位继续
工作
,如果公司
辞退
劳动者需要支付经济赔偿
用人单位
无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不...
公司员工不接受调岗调薪,也不辞职,公司该怎么办?
答:
公司可以好好的与员工进行协商和沟通,如果公司想要对员工进行调岗或者调薪,那么首先就要征得员工的同意,毕竟企业不可能随意的去调低员工的工资,或者直接
安排
员工做其他
工作
,这很明显是违反了劳动法的,我相信,如果公司给员工增加工资,又或者叫员工去一个更好的岗位,那么员工肯定会答应的,但如果降低...
领导给我调岗,无视我的不同意,也
不辞退
我,该怎么办吧?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
公司
不辞退
你故意调岗怎么赔偿
答:
如果单位故意非要你调岗,千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗,逼迫劳动的做法,你只需要收集有关调岗的证据,包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、
工作
服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据,然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。可要求
用人单位
恢复原岗位工作。如果...
调岗不同意公司
又不辞退
怎么办
答:
法律分析:那就在原岗位继续
工作
,如果公司
辞退
劳动者需要支付经济赔偿
用人单位
无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜