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用人单位口头承诺工资合法吗
私人老板
口头承诺工资
反悔
答:
法律分析:
口头承诺
是可以反悔的只有兑现了才算实质约定。有签订劳动合同,需要递交以下材料:1、劳动争议仲裁申诉书; 2、身份证复印件; 3、被诉
单位
营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; 4、证据材料复印件; 5、当事人提交证据材料清单及证据说明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
...时的
工资
跟实际发的工资不一样购成合同诈骗吗?另外他
口头承诺
...
答:
违背劳动法,可以去劳动局告;
口头承诺
的就没办法搞了。
给老板打工时同老板回头谈订
工资
能有法律效率吗
答:
有法律效力。劳动法在不违反国家强制规定的,是尊重当事人双方协商的结果。但是如果你和老板发生争议的话,你主张这时的
工资
的话,你需要提供证据(书面协议,对方承认,录音等等)。如果是
口头承诺
的话,有效力但是难以举证。劳动法要求
单位
和劳动者必须要签订书面协议,以此来保护劳动者权益。
口头承诺
的
工资
和实际发的不一样怎么办
答:
如果不能解说,阐述你的理由,或者是实在不能满足你的要求,可以跟对方进行协商,要求对方按照对方
承诺
的要求支付
工资
,如果对方拒绝,可以向当地的劳动监察大队举报,要求对方支付,还可以提起劳动仲裁,保护自己的
合法
权益。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。
不按
口头承诺
发
工资
怎么办
答:
《工资支付暂行规定》第十八条规定,"各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工...
去一家公司实习,人事只是
口头承诺
了
工资
,没有任何合同、协议,现在我...
答:
申请劳仲裁要求公司向支付入职月现段间双倍工资前提要公司工作段间证据
承诺工资
少要证据支持才行要离职向公司递交书面申请立即走律规定劳者解除劳合同应提前三十提书面申请公司没与签订劳合同受该条款限制
没有签劳动合同
口头承诺
一个月
工资
怎么算
答:
没有签劳动合同 的员工与老板
口头承诺
压一个月的
工资
,员工辞职时,
用人单位
应在 解除劳动合同 当日结清工资,并可以要求双倍工资和离职时的 经济补偿金 。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《 劳动合同法 ...
公司随意调岗只
口头承诺
三个月
工资
不变 怎么主张维护自己的权益?_百度...
答:
这种事没有什么办法。任何公司的管理方都有根据工作需要安排和调动职工工作岗位的权力,而任何职工都没有在公司内部由自己全权选择决定工作岗位的权利,除非你老爸是公司老板。你说的“权益”超出了法律保护范围。
口头承诺
涨
工资
不算数了怎么办
答:
口头承诺
本就空口无凭,讲良心、有道德时承认还罢,翻脸无情、不认账,可就求告无门了。因此,除非有证据证明(录音摄像或证人证言等)承诺涨
工资
的事实存在,否则,按照谁主张谁举证原则,要求解决口头涨工资的纠纷,是不会得到法律支持的。
入职时
用人单位
没书面告知劳动者
工资
组成,
口头承诺
的应发工资与实发工 ...
答:
以劳动合同为准,不低于当地规定的最低
工资
(最低工资不包含社保、公积金、加班等)
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