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用人单位口头承诺工资合法吗
...2011年我被
单位
聘为保管员,
工资口头
约定每月2000元,每天工作8小时...
答:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 此外,关于经济补偿金:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单
...
劳动合同签最低
工资
的危害
答:
用人单位
在劳动合同上写的是当地最低
工资
标准数额,确实欠妥。但只要劳动者签了字,就很难说它是错的。用人单位一般
口头承诺
的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,降低员工工资。这种做法主要发生在民企和个私企业中。...
在饭店工作没签劳动合同,老板
口头承诺
4000一个月,做了两个月 不想做...
答:
辞职的事不由单位一说了算。将辞职信以邮寄方式发出,30天一到,直接离职,如果单位不支付
工资
,到劳动监察部门投诉。入职一个月后单位不签合同是
违法
的,可要求每月双倍工资赔偿。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在...
不签劳动合同,情况是这样的,我在公司工作了15个月,当初
承诺工资
是...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位
应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,也就是说,对
工资
问题,可以不用起诉而直接向法院申请支付令,法院可不经判决直接命令单位付工资,若单位不付...
劳动合同
工资
跟
口头承诺
不一致
答:
一、劳动合同
薪资
与
口头
说的不一致怎么处理? 1、如果
工资
在合同和口头不一样,
用人单位
往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。 2、阴阳工资合同在一些民营企业大量存在,有的是为了
合理
避税,有的是为...
单位
说给加班费,但是老是
口头承诺
,不给书面证明,以后不加班可以,_百度...
答:
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班
工资
或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位违法
延长工作时间的,...
劳动合同签最低
工资
的危害
答:
用人单位
在劳动合同上写的是当地最低
工资
标准数额,确实欠妥。但只要劳动者签了字,就很难说它是错的。用人单位一般
口头承诺
的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,降低员工工资。这种做法主要发生在民企和个私企业中。...
公司
口头承诺
了试用期
工资
,发的邮件里却没有关于工资的说明,怎么办呢...
答:
offer邮件里没有
薪资
描述,很正常。经历过的所有公司,国有上市公司都这么干,更别说民营企业了。所以遇到这样的情况,最重要的是决定要不要入职,要看公司对外的雇主品牌形象,以及你个人对这个职位的意向。以上就是对公司
口头承诺
了试用期
工资
,发的邮件里却没有关于工资的说明,怎么办呢这个问题的解答...
工资口头
说好了,然后又变卦了,现在可以马上离职走人吗?
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是
违法
了,给
用人单位
造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、...
劳动法未签合同却有
口头承诺工资
这算不算
答:
要是说话算话的就算,若是忘了,你说呢?(了凡四训电影及金刚功,各位大德请看看)无我清静,无为利世!福生无量天尊
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