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用人单位合理调岗
单位
是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点
答:
案例要旨:
用人单位
与劳动者仅就变更岗位的内容协商一致,但对新岗位待遇未达成一致的不能认定双方已就
调岗
问题达成一致意见,劳动者未到新岗位工作,单位以劳动者旷工为由解除劳动劳动合同属违法解除应支付补偿金。 法律分析 1.用人单位单方调整劳动者的工作岗位或工作地点
合理
性的判断 具体来说,在判断岗位调整是否合法的...
用人单位
单方
调岗
是否合法
答:
当然,
调整岗位
的
合理
性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
你好,公司要求
调岗
,员工不服从
合理
吗
答:
6、
调岗
是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
公司调整员工岗位是否有效?
答:
当然,
调整岗位
的
合理
性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
劳动合同中约定可任意
调岗
,有法律效力吗?
答:
《劳动合同法》第3条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据该条规定,如劳动合同中约定“单位可根据需要对员工进行
调岗
”,应当理解为用人单位与员工的真实意思表示,对...
公司私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。
用人单位
擅自不
合理
调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意
调岗
违反违反...
公司要求我变更工作地方的合法吗
答:
1)公司这样做需征得劳动者同意,若对劳动者上班造成很大影响,劳动者可申请离职,用人单位必须支付经济补偿金。2)用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点,应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域,不能过于宽泛和模糊。一般而言,
用人单位合理
的
调岗
应符合以下条件:一是企业...
用人单位调岗
5大常见问题
答:
1
调整岗位
必须具有充分的
合理
性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2 劳动者被
调岗
后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,
用人单位
还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3 调整前...
面对公司
调岗
应该如何处理?
答:
当然,
调整岗位
的
合理
性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
劳动合同里写了服从岗位调配合法吗
答:
或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,
用人单位
确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但
调岗
行为本身需具有
合理
性,且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下,用人单位亦可在 劳动合同法 第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。
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