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用人单位合理调岗
员工必须服从
调岗
吗
答:
你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的
合理
性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人...
公司私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。
用人单位
擅自不
合理
调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意
调岗
违反违反...
用人单位
能否随意
调岗
吗
答:
用人单位
认为既然劳动者已答应,就应无条件服从,而劳动者则认为这种约定显失公平,具体
调整岗位
多是报复劳动者,而非生产经营需要。但其实用人单位必须注意,虽然劳动合同中约定了单位可以随时调整劳动者的工作岗位,但此调整必须是
合理
的调整,首先,劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力,...
公司调项目我不去有赔偿吗
答:
公司调岗位不去一般会有赔偿。
用人单位调岗
属于变更劳动合同,因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,则调岗有效,此时不需要赔偿。一、公司要求调岗员工拒绝如何赔偿?1、有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签...
我工作19个月,现公司要给我
调换岗位
我不同意而要与我解除劳动合同,这样...
答:
用人单位
的做法是合法的,先按《劳动合同法》第35条规定与你协商变更劳动合同,不能达成一致,按第40条规定解除劳动合同,并按第46条规定支付经济补偿,那就没有什么问题。但做法合法,不一定在操作过程中就合法,所以,如果操作过程中违法,你一旦有证据,可以由补偿,变为赔偿,赔偿是补偿的二倍。如果...
服从
调岗
,但是具有不
合理
行可以仲裁赔偿吗
答:
员工调岗后,若与原先的工作岗位没有任何差异,甚至工作条件更为优越,员工再因为不满意而离职的话,将无法得到经济补偿金。2、调岗方案不
合理
,可能得到经济补偿金 (1)
单位调岗
其实是雇佣单位与员工协商的结果,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能...
公司强制给员工
调岗
答:
但是如果确实不能接受新岗位,宁愿离职也不去的情况下,则可以采取
合理
的措施拒绝
调岗
,即使后面离开,也能获得赔偿,维护好自己的权益。那员工该怎么拒绝?首先,千万不要以拒绝调岗为由不去上班!擅自连续多日不到单位上班这种消极拒绝的方式,将被直接认定为旷工,公司可以其严重违反
用人单位
规章制度为...
从管理层降为普通员工合法吗
答:
尤其注意取证上下班考勤、在工作岗位履职、与用人单位负责人沟通工作情况的证据,若用人单位强行撤销原工作岗位,可以以用人单位拒不提供劳动条件申请劳动仲裁。综上所述,
用人单位调岗
也需要和劳动者进行协商,协商一致才能够调岗,不
合理
的调岗就是违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工同意
调岗
,但是随意降低工人工资,你感觉这
合理
吗?
答:
不
合理
。双方协商一致,或者公司根据法定条件单方面调整的,“工作地点差价调整和减薪”为合法,否则公司违法行为,双方协商一致同意
用人单位
可以“工作地点差价调整和减薪”,这符合《劳动合同法》第十七条的法律规定: “劳动合同应当包括下列条款: ... ... 工作内容和工作地点; ... ... 休息和假期的...
与上司不合被调职,公司这么做
合理
吗?我应该怎样维权?
答:
反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金,经济补偿金的两倍。
用人单位调岗
要具有
合理
性,如果就是为了迫使员工离开而进行岗位调整,故意为难,劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除,需要支付赔偿金,补偿金的两倍。在跟员工沟通调岗事宜的时候,一定是要合理的,让...
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