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用人单位违法辞退员工
违规
被
开除
有赔偿吗
答:
法律分析:一般
违规
被开除是没有赔偿的。违反
用人单位
的规章制度的,单位可以解除劳动合同,不予经济赔偿。二、有补偿的情况用人单位以下列理由
辞退员工
,需要支付经济补偿金(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形,用人单位提前...
公司恶意
开除员工
怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、
辞退员工
补偿的标准
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿...
公司放长假变相
辞退员工违法
答:
如果你觉得公司恶意辞退你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意
辞退员工
是
非法
行为,侵犯了员工的合法权益,员工可向劳动仲裁委员会进行申诉,若事态发展严重,建议通过报警途径依法维护自己的正当权益。法律依据:中华人民共和国劳动法(2018修正)第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位
可以解除...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和...
公司以不正当理由
辞退员工
怎么办
答:
如下:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期。开庭审理,双方调解,调解不成仲裁委下达裁决书;3、向人民法院提起诉讼。公司找理由
辞退
实际上是
用人单位违反规定
解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的...
员工
严重
违规
被
开除
有赔偿金吗
答:
一、员工严重
违规
被开除有赔偿金吗1、员工严重违反公司规定被开除没有补偿;如果员工严重违反
用人单位
的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
用人单位开除员工
赔偿标准
答:
用人单位
开除员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、
用人单位违反规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
公司无故
辞退员工
员工应该怎么办?
答:
合同到期
辞退 员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明...
员工违规辞退
有补偿吗
答:
公司
辞退违规
的
员工
根本就不需要支付补偿金,根据中华人民共和国劳动合同法的规定,对于违反公司规章制度的
职工
,
用人单位
是可以单方面的解除劳动合同的,不过,虽然不需要支付补偿金,但需要支付职工的工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
无理由
辞退员工
违反劳动法吗
答:
用人单位
无故
辞退
属于
违法
解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。辞退无过错的
员工
仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人...
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