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用人单位违法辞退员工的情形
违法辞退员工
有哪几种
情形
答:
法律主观:
违法辞退员工
有下列
情形
:
单位辞退
从事接触职业病危害作业,尚未进行离岗前的职业健康检查的员工;辞退在本单位患职业病的员工;或者辞退在医疗期内的员工等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
违法辞退员工的
类型主要是什么
答:
法律分析:
单位非法
解除劳动合同
的情形
如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但
用人单位
强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四...
违法辞退员工
有哪几种
情形
答:
法律分析:1、法律明确规定不得解除劳动合同但
用人单位
强行解除。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除...
用人单位辞退员工
,怎么认定它有
违法
行为
答:
法律主观:
用人单位辞退员工
,如果有下列
情形
的,可认定它有
违法
行为:辞退不应
辞退的员工的
,例如辞退在医疗期内的患病
职工的
、辞退在三期内的女职工的;或者辞退程序不合法的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
违法辞退员工的
类型主要是哪些
答:
法律分析:
单位非法
解除劳动合同
的情形
如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但
用人单位
强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
违法辞退员工的情形
有哪些
答:
违法辞退
主要表现在以下三大类
情形
:(一)
辞退员工
事实依据不充分。(二)辞退员工法律依据不准确。(三)辞退员工操作程序不合法。上述三种
违法的
辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四...
违法辞退的情形
有哪些?
答:
由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,
用人单位辞退员工
必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多
的情形
,其中最为严重的就是
违法的
辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退...
违法辞退的
条件是什么?
答:
3、通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列
情形
之一的,
用人单位
提前三十日以书面...
什么是
违法辞退员工
答:
由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,
用人单位辞退员工
必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多
的情形
,其中最为严重的就是
违法的
辞退。一、违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、...
违法辞退的
定义是什么?违法辞退有赔偿吗?
答:
3、通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列
情形
之一的,
用人单位
提前三十日以书面...
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