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用人单位违法辞退员工的情形
违法辞退的
定义
答:
3、通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列
情形
之一的,
用人单位
提前三十日以书面...
违法
终止劳动合同
有哪些情形
答:
根据法律规定,
违法
终止劳动合同
的情形
有:1、违反《劳动合同法》第36条规定,应当协商解除的劳动合同,
用人单位
却单方强行解除的。2、违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者尚未达到过失性
辞退
的条件,用人单位单方解除劳动合同的。3、违反《劳动合同法》第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人...
什么叫
非法辞退
与合法辞退
答:
法律分析:凡是不符合劳动合同法规定,而辞退了
职工
,都叫
非法辞退
。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)...
如何确定公司是
违法辞退员工
答:
用人单位辞退员工
,如果有下列
情形
的,可认定它有
违法
行为:辞退不应
辞退的员工的
,例如辞退在医疗期内的患病
职工的
、辞退在三期内的女职工的;或者辞退程序不合法的等。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
怎么才算
单位违法辞退员工
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位
依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用
人员的
,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条 ...
单位
裁员是否
违法
答:
劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,
用人单位辞退员工
必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。
违法的
辞退主要表现为三大类
情形
:...
用人单位违法
解除劳动合同
的情形
有哪些
答:
在满足法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性
辞退
、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。那要是
用人单位违法
呢?此时的法律后果是什么?我将在下文中为您做详细介绍。 用人单位违法解除劳动合同
的情形
有哪些 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位...
劳动法:关于
单位违法辞退员工的
认定
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定,有下列
情形
之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上...
违法辞退员工的
赔偿标准
答:
违法辞退员工的情形
如下:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。综上所述,违法辞退员工的赔偿标准是:单位无理辞退是属于违法行为,员工可以要求用人单位赔偿,根据劳动法的规定,
用人单位违法辞退员工的
应该按照员工在本单位工作的年限;每满一年的支付两个月...
什么是合法辞退什么是
违法辞退
答:
法律明确规定
用人单位
不得解除
的情形
属于违法解除;当劳动者有法律规定的过错行为时或者无过错但由于生产经营的需要,属于合法解除。
违法辞退
主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法劳动者与用人单位的劳动关系大体分为存续和终止两种。解除...
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