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电子厂旷工一天扣多少工资
厂里
旷工一天扣多少
钱
答:
当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的
扣除多少工资
,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是旷工当天没有工资,不能旷
一天罚
三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押...
厂里
旷工一天扣
三天
工资
合法吗
答:
旷工一天扣
三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
工厂旷工一天
怎么处理
视频时间 00:55
工厂旷工一天扣
三天
工资
合法吗
答:
旷工一天扣
三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
海信
工厂旷工一天扣
三天
工资
真的吗
答:
假的。
旷工一天扣
三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的;劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。
厂里说
旷工一天扣
五百
答:
法律客观:《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
工厂里,职工
工资
是包月的,那么春节期间节假日工资要
扣除
么?职工生病期 ...
答:
而且是国家法律规定劳动者应当享有的权利。是不能
扣除
的。职工生病期间的
工资
按以下规定执行:劳动法解释: 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
电子厂旷工一天
严重吗
答:
法律分析:员工
旷工
是属于严重违纪,根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工
工资
。是否辞退员工是由单位自主决定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
厂里
旷工
怎么处理
答:
国家规定迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为
一天旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了...
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