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工厂旷工一天怎么处理
如题所述
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推荐答案 2022-03-24
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一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。1、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。再说150元也不多，劳动者理应接受。3、需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除合同。
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旷工一天
怎样
处理
答：
法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，
企业有权予以除名
。
旷工一天怎么处理
答：
法律分析：员工旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，
单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资
。是否辞退员工是由单位自主决定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不...
劳动法
旷工一天怎么处理
答：
法律分析：《中华人民共和国劳动法》没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，
用人单位可以不支付工资
，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。法律依据：《劳动保障监...
旷工一天怎么处理
答：
经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，
企业有权予以除名
。”法律依据：根据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”
厂里
旷工一天
扣三天工资合法吗
答：
对于劳动者的
旷工
行为如何
处理
才符合法律规定呢?有四种方式可以选择:一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同；二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如...
旷工怎么处理
答：
法律分析：
旷工
的
处理
办法：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，是不以用人单位的批准为前提的。但如果是...
旷工一天怎么处理
答：
旷工一天处理
如下：旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。但每月扣除的部分不得超过劳动者，当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分，低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工可以解除劳动...
富士康
旷工一天怎么处理
答：
法律分析：
旷工1天
，计大过1次。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...
工厂旷工一天怎么处理
答：
旷工 当天，
用人单位可以不支付工资
，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。如果公司所依据的规章制度规定了旷工，且该规定是依法定程序制定，并向全体员工公示了的，那么，员工...
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