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直接旷工不干了会怎样
请假不批就算我
旷工
,旷工3天就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?_百度...
答:
1、
旷工
两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
旷工不干了
,公司把工资扣完了
答:
法律分析:一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...
求助一下网友,正常离职期间内连续
旷工会
被开除吗?
答:
如果超过了三天连续
旷工
就会被开除,而且这种开除是没有任何赔偿金额的,所以在离职期间尽量准时上班,不要因为那几天而丢掉自己的工作,并且拿不到离职的工资。
旷工
15天准备
不干了
有工资吗?
答:
有的,
旷工
也一样应当发放最低工资保障,否则属于违法行为,但是劳动者如果未提前一月提交书面辞职报告,劳动者有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。
员工
直接不干了怎么
处理
答:
您好!员工
直接不干了
处理如下: 1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当...
重要部门员工
旷工
离职,不来办理交接和离职手续,公司可以停发他工资吗...
答:
先按公司的纪律,做
旷工
处理,按规章制度的标准扣工资。1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他没有来公司,就可以每天打旷工。2、离职不来办理交接和离职手续,公司就不到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,...
我
旷工不
去上班,这样做好不好?
答:
我认为你去不去都没有关系,如果你不想去,即使你去了也干不好!只要你自己能够面对和处理好不去所带来的后果,就没有什么问题!
旷工
三天自动离职有工资吗
答:
劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
在工厂里工作不想
干了
,想自离并且
旷工
一天了,是该继续工作走正常程序...
答:
1、劳动者应依法提前申请离职,在书面提交申请书后,可以和用人单位协商缩短交接期,如果确实有事或者由其他原因需要尽快离职的,用人单位会酌情处理的;2、劳动者如果自离给用人单位造成损失了,劳动者需要承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
...
旷工
迟到,一个月能上10天班。最后自己
直接不干了
,最后一个月工资没...
答:
不需要特别去应对,只要你保留好他
旷工
的证据就好了。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
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