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直接旷工不干了会怎样
辞职 和
旷工
离职 有什么 区别 还需要办理 离职不???
答:
辞职的话,一般都会走正常的辞职程序。
旷工
离职,等于你
直接不
上班儿啊。肯定是没有走正常离职程序的。这样的话,单位
不会
给你开离职证明,如果你下家单位需要离职证明的话,那你还是最好办一下离职比较好。
我们有劳动争议了,上、下班刷卡了,但没干活,公司以
旷工
的名义解除...
答:
2、
旷工
是属于严重违纪行为,单位是可以以此解除劳动关系的。同时单位不必支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
员工
旷工
一天扣三天工资,合法吗?该
如何
和公司解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
发信息给领导说
不干了
当天没上班第二天签急辞被算
旷工怎么
办
答:
4.**协商解决**:您可以尝试与雇主协商,说明情况并商定离职的具体日期和手续,这可能有助于解决
旷工
的问题。5.**了解法律规定**:熟悉相关的法律规定,了解您的权利和义务。在必要时,可以咨询劳动法律专业人士。6.**劳动仲裁**:如果您认为旷工的认定不公或有争议,您可以申请劳动仲裁来解决劳动...
提前一个月请假,但是最后不让走。
直接
走算
旷工
的话老板不发上月工资...
答:
因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,
直接
走那算
旷工
的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。因为你走了,是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里扣除你的罚金。当然,如果你手里有请假条的批文,那是什么钱都不能扣的。
员工无故
旷工
、不上班,拟辞退该员工,请回答公司应
如何
办理流程?
答:
首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退,以员工违反公司规章制度为由,辞退员工无需给与补偿,如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续,如果无法联系到员工,可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递,留下快递单证。
员工无故
旷工
、不上班,拟辞退该员工,公司应
如何
办理流程?
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”,“公示”三个条件,才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。不合法的劳动规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。
厂里
不干了直接
走工资
怎么
算
答:
综上所述,离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按
旷工
处理,给予除名。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
在电子厂上班,打算
不干了
,离职还不给批,打算10号
直接
矿工离职,我能否拿 ...
答:
如果有签署合同你属于违约者,公司不会发工资给你,还要你支付违约金。如果没有签署合同,你属于违章离职,不予发放工资
在公司
干了
二十年不去上班,公司按
旷工
处理合适吗?
答:
那当然是合适的,你不去上班当然应该按
旷工
处理,并不能够因为你在单位干的时间长就特殊对待厂里有厂里的规章制度。
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